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单位否认存在劳动关系应该怎么维权

帮助5人 4.7w浏览 匿名 2020-10-04 河南三门峡
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律师解答 共1条
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    你好,关于上述的问题,解答如下, 劳动者负有证明劳动关系存在的举证责任。
    1、搜集能直接证明与用人单位存在劳动关系的证据。
    2、在无法取得能直接证明存在劳动关系证据的情况下,可提供其他间接证据。
    3、提供其他同事的证人证言。
    4、申请向有关单位、部门进行调查取证。
    主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任。
    对合同是否履行发生争议的,由负有履行义务的当事人承担举证责任。对代理权发生争议的,由主张有代理权一方当事人承担举证责任。
    全文
    7 2020-10-04
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单位否认存在劳动关系如何维权
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与单位否认存在劳动关系如何维权相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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如何证明与单位存在劳动关系
当事人在确认劳动关系后可以根据劳动合同和工资支付记录来举证,如果没有劳动合同的话,可以用银行流水、社保缴纳凭证等来举证。如果用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格时,当事通过可以工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录等来举证。如果没有相关的记录时,可以通过用人单位招工招聘时的登记表等来取证。
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单位如何举证不存在劳动关系?
单位举证不存在劳动关系是可以收集相关的劳动合同不存在、未用工等事实证据来证明的。与用人单位建立一定的劳动关系之后,就能保障自己的薪酬以及福利享受。更多时候我们在解决纠纷时候就需要劳动关系来证明,因此劳动关系的相关规定至关重要。
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法人是否与单位存在劳动关系?
法人是不与单位存在劳动关系的。需要注意的是,如果公司员工另行投资设立公司,并且在新设立的公司中任职,则该员工存在建立双重劳动关系的情形,且该员工与本公司的劳动关系成立在先,与新设立公司的劳动关系成立在后。
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