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国庆高中放三天假违法吗，根据法侓
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国庆节不放假没有三倍工资违法吗
国庆未休假且无三倍工资可能构成违法。根据相关法规，法定节假日期间，企业必须提供三倍加班工资，否则违法。若未安排工作，则无需三倍薪资。如遇假期要求工作，应支付不低于基础工资三倍的薪资。经协商，可适当延长工作时间，但需保障劳动者健康，且每天增加工作时间不得超过三小时，每月总工作时间不得超过三十六小时。
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劳动纠纷
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拘留所怎么能提前放人
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首先，如果拘留者在拘留期间发现不应拘留，经过县级以上公安机关负责人批准，做出决定的机关就得立刻释放他/她。
其次，如果行政拘留决定被撤销了，比如因为认定事实或适用法律错误，或者违反法定程序等原因，那么原来的行政拘留决定就失效了。再者，如果被拘留者因病需出所治疗，且病情严重到可能威胁生命安全，拘留所会向拘留决定机关提出停止执行拘留的建议。但请注意，提前释放的决定必须严格按照法律规定和程序来做，不能随便乱来。
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国庆节法定放几天
国庆节法定假期为三天，即每年的十月一日至三日。
但通常，相关部门会调整工作日，使得实际假期延长至七天。历史上，也曾有法定节假日重合的特殊安排，这通常发生在传统节日纳入法定假日后，与公历节日相遇时。因此，虽然法定假期为三天，但公众通常能享受到更长的假期，以充分休息和庆祝。
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国庆放假法定几天
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国庆不放假不发三倍工资怎么办
国庆期间未获批放假且未获三倍工资，员工可向当地劳动行政部门投诉。劳动部门将警告并责令用工单位支付加班费用。如单位不回应或不支付，劳动部门将要求单位按拖欠金额的50%~100%支付额外补偿金。
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