辞职换单位后婚假记录会保留吗

[律师回复] 您好，针对您的辞职换单位后婚假记录会保留吗问题解答如下, 婚假记录保留不低于两年。劳动者婚假记录，通常保存于考勤资料，按劳动部《工资支付暂行规定》，用人单位工资表从产生之日起至少保留两年，考勤与结算工资密不可分，各地规定也是至少保留两年。不过，劳动者辞职原单位婚假记录是否保留对其没有实际意义，因为用人单位批准婚假，是以结婚为标志，法律上的结婚是登记不是举行婚礼。而今国家取消了晚婚奖励，无论什么结婚享受的婚假都是相同的天数。劳动部《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

[律师回复] 您好，针对您的辞职换单位后婚假记录会保留吗问题解答如下, 婚假记录保留不低于两年。劳动者婚假记录，通常保存于考勤资料，按劳动部《工资支付暂行规定》，用人单位工资表从产生之日起至少保留两年，考勤与结算工资密不可分，各地规定也是至少保留两年。不过，劳动者辞职原单位婚假记录是否保留对其没有实际意义，因为用人单位批准婚假，是以结婚为标志，法律上的结婚是登记不是举行婚礼。而今国家取消了晚婚奖励，无论什么结婚享受的婚假都是相同的天数。劳动部《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。