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实习生在实习时受伤了,单位要负责吗?
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实习期间受伤，用人单位是否应赔偿?
由于在校学生与实习单位之间没有建立劳动关系，不具有企业职工的身份，因此，实习生不属于工伤保险赔偿的受偿主体，相应地他们在实习期间遭受伤害不能享受工伤保险待遇，只能按民事侵权纠纷来处理。
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债权债务
你好律师我禁渔期电鱼但是我不知道是禁渔期是他们和我说是电鱼的都招供了快说了吧可是我没有实际证据因为进去审我的时候把我手机啥的都没收了被判刑了我还能起诉么
[律师回复] 您好，建议您咨询有关部门人员
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实习单位聘用实习生属于劳动关系吗
实习生与实习单位是劳务关系，而不是劳动关系。实践中，确认劳动关系的主要依据是原劳动和社会保障部<关于确认劳动关系有关事项的通知>，通知要求劳动者必须是符合法律、法规的要求。
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劳动纠纷
被人介绍去传媒公司直播签了三年合同拿了5万签约费，介绍人以解约之前的工会为由拿了1万签约费怕我跑路为由拿了2万签约费共计3万元，我实际拿到手只有2万，被人诱导欺骗签了合同三年，现在被传媒公司起诉了要我赔偿15万5千元，之前介绍人是说1+2模式的合同一年合同两年防跳槽，但是现在公司说是签的三年合同，我现在可以报警抓这个介绍人诱导欺骗我签的这个合同嘛
[律师回复] 您好，合同条款是怎么约定的，建议积极应诉
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用人单位解除实习协议需要赔偿吗？
对于劳动者来说，若是劳动者被公司提前辞退的，公司会支付一定的补偿金。但实习生本来不同于劳动者，大学生参加一家公司实习时，公司有跟学生签订实习协议，但是在实习期间中途被提前辞退了，公司能不能给补偿就得看实际情况了。实习期间被提前辞退，能不能得到补偿，关键就在当初参加实习时，跟公司方面签订的协议。
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劳动纠纷
用人单位是在同一公司签十几年劳务工合同？
[律师回复] 亲，您的问题我已阅读。如果年龄没超，签订劳务合同法律也并不禁止。如发生工伤，法律可能保护不了。看实际是否是劳动合同的模式。
其他并不影响。社保呢？工资谁发放的？还需提供进一步的信息去判断。
其他并不影响。社保呢？工资谁发放的？还需提供进一步的信息去判断。
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我想问下罚单逾期会怎么样
[律师回复] 收到罚单却逾期未交罚款，可能会产生以下影响：
-?现场单超过15天没有缴款，从第15天后起每天产生罚款金额3%的滞纳金，直至交款为止（备注：滞纳金最高不超过罚款金额）。
-?违章超过3单以上未处理的，交警核查到，会被扣证，情节严重的还会被扣车。
-?现场单未处理的，驾驶员的驾驶证要换证、补证或转证都不能办理。
-?违章未处理的，发生事故、车损等，都将得不到车辆保险公司的理赔。
-?违章未办理的，不能通过车辆年审、季度审和综合审。
因此，建议你及时处理罚单，避免产生不必要的麻烦。
-?现场单超过15天没有缴款，从第15天后起每天产生罚款金额3%的滞纳金，直至交款为止（备注：滞纳金最高不超过罚款金额）。
-?违章超过3单以上未处理的，交警核查到，会被扣证，情节严重的还会被扣车。
-?现场单未处理的，驾驶员的驾驶证要换证、补证或转证都不能办理。
-?违章未处理的，发生事故、车损等，都将得不到车辆保险公司的理赔。
-?违章未办理的，不能通过车辆年审、季度审和综合审。
因此，建议你及时处理罚单，避免产生不必要的麻烦。
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为什么实习生未与单位建立劳动关系
根据<<中华人民共和国道路交通安全法>>的规定在高速公路上超速10%以内，暂不处罚超速20%到50%的，罚款200元(记3分)超速不足50%的,罚款200元(记6分)超速50%以上的(记12分,处二百元以上二千元以下罚款,并处吊销机动车驾驶证。
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劳动纠纷父母离异，孩子在母亲一方享受了拆迁政策，现在父亲一方也拆迁。还可以享受拆迁政策吗
[律师回复] 您好，孩子只能享受一方的拆迁政策。我稍后联系您，为您做详细解答。
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快速解决“征地拆迁”问题
你好，我想咨询下，我和前男友分手一个星期左右后发现怀孕了，想办法联系到他，我们商量后双方都同意不要这个孩子，但是男方的意思是，如果想他负责就得在流产后继续跟他一起生活他才愿意支付相关医疗费用，如果不愿意继续跟他生活，那么从现在开始不管流产在手术台上发生任何事故和事后身体上发生的任何问题都与他无关，我想咨询下像这种情况，尽管是分手后发现怀孕男方是否也有一定的责任支付这笔医疗相关费用和人流后的营养费
[律师回复] 你好呀有什么可以帮您
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实习生与单位之间属于何种用工性质
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与实习生与单位之间属于何种用工性质,试用期与实习期的区别相关的法律方面知识。
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