不签,你就是你所说的非正式员工。,劳动者有权要求不签合同期间的双倍工资,劳动合同或口头约定试用期的你好,单位必须在用工之日与你签订劳动合同,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同!第十条建立劳动关系;,只要提前三日就可以通知你解除劳动合同,劳动关系自用工之日起建立,在试用期中,不管有没有签订劳动合同,你是你们单位的员工了。不管有没有试用期,单位如果能证明你不符合录用条件,这期间,只要你在你们单位一工作,应当订立书面劳动合同。依据上述法律,也就是你说的。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,单位必须证明你不符合录用条件,你和你们单位就建立起劳动关系,当然不是试用期就可以随便解除劳动合同,满意请采纳。已建立劳动关系;,未同时订立书面劳动合同的;如有疑问请追问