律图审稿专业委员会3轮严审

什么叫做正式员工,签合同就是员工了吗?要是没有合同是正式员工吗?

帮助5人 3.6w浏览 匿名 2020-10-04 浙江嘉兴
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    不签,你就是你所说的非正式员工。,劳动者有权要求不签合同期间的双倍工资,劳动合同或口头约定试用期的你好,单位必须在用工之日与你签订劳动合同,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同!第十条建立劳动关系;,只要提前三日就可以通知你解除劳动合同,劳动关系自用工之日起建立,在试用期中,不管有没有签订劳动合同,你是你们单位的员工了。不管有没有试用期,单位如果能证明你不符合录用条件,这期间,只要你在你们单位一工作,应当订立书面劳动合同。依据上述法律,也就是你说的。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,单位必须证明你不符合录用条件,你和你们单位就建立起劳动关系,当然不是试用期就可以随便解除劳动合同,满意请采纳。已建立劳动关系;,未同时订立书面劳动合同的;如有疑问请追问
    全文
    11 2020-10-04
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6536位律师在线平均3分钟响应99%好评
什么叫做正式员工,签合同就是员工了吗?要是没有合同是正式员工吗?
一键咨询
  • 175****6767用户4分钟前提交了咨询
    134****4432用户1分钟前提交了咨询
    杭州用户3分钟前提交了咨询
    150****1160用户4分钟前提交了咨询
    丽水用户2分钟前提交了咨询
    湖州用户3分钟前提交了咨询
    宁波用户4分钟前提交了咨询
    杭州用户3分钟前提交了咨询
    宁波用户3分钟前提交了咨询
    丽水用户4分钟前提交了咨询
    湖州用户1分钟前提交了咨询
    153****0874用户3分钟前提交了咨询
    金华用户1分钟前提交了咨询
    衢州用户4分钟前提交了咨询
    131****6166用户3分钟前提交了咨询
  • 宁波用户4分钟前提交了咨询
    138****4288用户3分钟前提交了咨询
    丽水用户3分钟前提交了咨询
    151****6506用户4分钟前提交了咨询
    176****1387用户3分钟前提交了咨询
    衢州用户4分钟前提交了咨询
    宁波用户1分钟前提交了咨询
    丽水用户1分钟前提交了咨询
    温州用户2分钟前提交了咨询
    140****7167用户2分钟前提交了咨询
    杭州用户2分钟前提交了咨询
    160****2446用户1分钟前提交了咨询
    湖州用户1分钟前提交了咨询
    133****0482用户3分钟前提交了咨询
    153****7433用户2分钟前提交了咨询
    宁波用户1分钟前提交了咨询
    161****8724用户3分钟前提交了咨询
    金华用户4分钟前提交了咨询
    湖州用户2分钟前提交了咨询
    绍兴用户3分钟前提交了咨询
    舟山用户1分钟前提交了咨询
    湖州用户1分钟前提交了咨询
    金华用户2分钟前提交了咨询
    丽水用户4分钟前提交了咨询
    150****2426用户1分钟前提交了咨询
    150****1068用户2分钟前提交了咨询
    衢州用户3分钟前提交了咨询
    168****2404用户2分钟前提交了咨询
    133****4401用户4分钟前提交了咨询
    133****8823用户4分钟前提交了咨询
    147****1012用户3分钟前提交了咨询
    156****8235用户4分钟前提交了咨询
    166****6873用户2分钟前提交了咨询
    132****7547用户1分钟前提交了咨询
    176****1715用户4分钟前提交了咨询
    156****1037用户2分钟前提交了咨询
    舟山用户1分钟前提交了咨询
    154****6583用户2分钟前提交了咨询
    绍兴用户4分钟前提交了咨询
    146****7275用户2分钟前提交了咨询
    163****2282用户1分钟前提交了咨询
    宁波用户2分钟前提交了咨询
    155****1204用户1分钟前提交了咨询
    温州用户2分钟前提交了咨询
    152****6136用户4分钟前提交了咨询
    台州用户3分钟前提交了咨询
    丽水用户3分钟前提交了咨询
    163****5642用户3分钟前提交了咨询
    132****4457用户4分钟前提交了咨询
    金华用户2分钟前提交了咨询
    舟山用户1分钟前提交了咨询
    168****5056用户1分钟前提交了咨询
    舟山用户2分钟前提交了咨询
    175****6572用户1分钟前提交了咨询
    167****2881用户4分钟前提交了咨询
    164****2028用户3分钟前提交了咨询
    丽水用户3分钟前提交了咨询
    金华用户3分钟前提交了咨询
    142****6085用户1分钟前提交了咨询
    162****6730用户3分钟前提交了咨询
    金华用户2分钟前提交了咨询
    绍兴用户1分钟前提交了咨询
    衢州用户1分钟前提交了咨询
    162****6376用户2分钟前提交了咨询
    141****8284用户2分钟前提交了咨询
    舟山用户3分钟前提交了咨询
    173****2311用户4分钟前提交了咨询
    153****8133用户4分钟前提交了咨询
    156****0574用户2分钟前提交了咨询
    嘉兴用户3分钟前提交了咨询
    165****1554用户1分钟前提交了咨询
    舟山用户3分钟前提交了咨询
    150****0773用户1分钟前提交了咨询
    金华用户3分钟前提交了咨询
    138****8562用户1分钟前提交了咨询
    嘉兴用户3分钟前提交了咨询
    143****5738用户3分钟前提交了咨询
    176****6758用户3分钟前提交了咨询
    嘉兴用户1分钟前提交了咨询
    温州用户3分钟前提交了咨询
    舟山用户3分钟前提交了咨询
    176****6362用户2分钟前提交了咨询
    147****4188用户2分钟前提交了咨询
    167****5188用户1分钟前提交了咨询
    绍兴用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
沭阳135****6105用户4分钟前已获取解答
南通135****2823用户1分钟前已获取解答
镇江181****8250用户4分钟前已获取解答
入职后是正式员工吗?
不一定。有可能属于试用期,所以在试用期的话就不是正 式工 。但 是通过试用期的话就可以成为正式员工。
10w+浏览
劳动纠纷
盗窃罪什么时候走司法矫正
[律师回复] 解析:
在因涉嫌盗窃罪被判定为缓刑者完成缓刑时,法院通常会签发执行通知,告知当事人携带该执行通知前往司法局办理报到手续。随后,司法局将针对其情况专门制定一份报道单,当事人需持报道单前往相关的司法所办理手续。在这个过程中,社区矫正机构将负责对缓刑者进行全方位的监管,以确保其能够在规定的时间内顺利完成矫正任务。在矫正期结束之际,司法所将会向当事人发出解除矫正通知,这意味着缓刑者已经圆满地完成了刑罚执行工作。缓刑,又称暂缓量刑或缓量刑,是指对于那些触犯刑法且经过法定程序认定已经构成犯罪、应当受到刑罚处罚的行为人,先宣告其有罪,但暂时不对其执行所判决的刑罚。在考验期限内,由社区和公安机关共同对罪犯进行全面考察,并依据其在考验期间内的表现,依法决定是否再次适用具体的刑罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
在我国新员工入职就是正式员工吗?
不是。试用期与正式入职的区别在于,用人单位有权以劳动者试用期不合格提出解除双方的劳动合同而不需要支付经济补偿金,并且劳动者有权提前3天提出解除双方的劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
强制猥亵罪怎样做可以减刑
[律师回复] 解析:
1、若需从轻惩治强制猥亵犯罪,须严格遵循法律所定之规;
2、犯罪实施之后能自动投案,并如实供述其罪行者,即为自首。对于此类自首罪犯,司法机关可依法给予从轻或减轻处罚。尤其对于犯罪情节轻微者,可考虑予以免除惩罚;
3、在强制猥亵行为发生后,如能积极主动投案自首,则可获得从轻处罚。关于刑事案件的追诉期限,应从犯罪之日起开始计算;若犯罪行为存在连续或持续状态,则应从犯罪行为终结之日起算;若在追诉期限内再次犯罪,则前罪的追诉期限将从犯新罪之日起重新计算。若超过二十年仍欲追诉,则需上报至最高人民检察院进行核准。具体的刑事追诉时效期间的长度,应根据法定最高刑加以确定。我国《刑事诉讼法》明确规定,刑事诉讼中的证据可以包括物证、书证、证人证言、被害人陈述、犯罪嫌疑人供述与辩解、鉴定意见、勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录、视听资料、电子数据等多种形式;凡能够用于证明案件事实的材料,皆可作为证据使用。
然而,所有证据都必须经过查证属实后方能采信。
法律依据:
《刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,依照前两款的规定从重处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6279位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
转正合同没签算正式员工吗
转正合同没签不算正式员工。此时劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,考核合格之后,签了转正合同才算正式员工。
10w+浏览
劳动纠纷
员工侵占罪1000万判几年
[律师回复] 解析:
涉及到职务侵占达人民币1000万元之巨的案件,乃是符合刑法所定义的“数额特别巨大”的范畴,依法可判处被告人五年以上有期徒刑及同时没收其个人财产,以实现对职务侵占罪的有效打击。而对于涉嫌构成职务侵占罪的被告,则需要根据具体案情,在特定的量刑起点范围内进行定罪和量刑:当涉案金额达到数额较大标准时,可在三个月拘役幅度内确定量刑起点;若涉案金额达到数额巨大标准,则需在五年至六年有期徒刑幅度内确定量刑起点。通常而言,职务侵占罪的管辖权应归属犯罪行为发生地,而此类犯罪行为的主要场所往往是犯罪嫌疑人所在的公司。
值得注意的是,职务侵占罪的追诉时效长达十五年。
根据法律规定,犯罪行为经过以下期限后将不再被追诉:法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。
如若二十年后仍认为有必要追诉的,须报请最高人民检察院批准。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
劳动合同工是企业正式员工么?
劳动合同工是企业的正式员工。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳,退休养老金不敷使用时,国家给予适当补助。需要签订劳动合同的对象包括:新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。
10w+浏览
劳动纠纷
刑事拘留的可以当公务员吗
[律师回复] 解析:
在大多数情况下,员工若涉及犯罪行为将被开除出任。在此需特别强调的是,法律制度不仅具备极高的专业性且严格遵循特定程序,实践操作亦离不开丰富的经验积累。假如员工在接受刑事拘留之后最终判定罪名成立,那么他们很可能会面临失去职业资格的风险。刑事诉讼程序中的拘留措施,通常是由公安机关以及人民检察院针对直接受理的案件,在调查取证过程中,遇到了法定紧急状况,此时若是现行犯或存在重大嫌疑人,便可采取临时剥夺其人身自由的强制手段。
法律依据:
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条
公职人员犯罪,有下列情形之一的,予以开除:
(一)因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚(含宣告缓刑)的;
(二)因过失犯罪被判处有期徒刑,刑期超过三年的;
(三)因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。
因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的,一般应当予以开除;
案件情况特殊,予以撤职更为适当的,可以不予开除,但是应当报请上一级机关批准。
公职人员因犯罪被单处罚金,或者犯罪情节轻微,人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的,予以撤职;
造成不良影响的,予以开除。
问题紧急?在线问律师 >
5382 位律师在线,高效解决问题
正式员工入职合同范本格式是什么
正式员工入职的合同范本格式应该写明员工和劳动单位的基本信息,包括双方名称、地址等。还需要写明工作岗位、工作期限、工作内容、工作报酬、工作地点等内容。
10w+浏览
劳动纠纷
非国家人员受贿罪主体是特殊主体吗
[律师回复] 解析:
本罪的实施者被称为“特殊主体”。当责任人员触犯了《中华人民共和国刑法》第一百六十三条规定的“非国家工作人员受贿罪”时,若其所涉及的受贿数额在法律标准内属于较大范围的,将面临着判处五年以下有期徒刑或拘役的刑罚;而如果数额超过法定标准且较大的情况下,则可能会受到五年以上有期徒刑的严厉惩罚,同时可能要面临没收个人财产的处分。
值得注意的是,对于该项犯罪而言,设置了特殊的主体要求,即仅限于公司、企业或者其他单位的工作人员才能成为犯罪嫌疑人。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
公务员受贿罪最新量刑标准是多少
[律师回复] 解析:
1.个人受贿金额在十万元以上者,将被判处十年以上有期徒刑或无期徒刑,并且可同时判处没收全部财产;如情节特别严重,则应判处死刑,并处以没收全部财产。
2.个人受贿数额在五万元以上但不足十万元者,将被判处五年以上有期徒刑,并且可同时判处没收部分财产;若情节特别严重,则应判处无期徒刑,并处以没收全部财产。
3.个人受贿数额在五千元以上但不足五万元者,将被判处一年以上七年以下有期徒刑;若情节严重,则应判处七年以上十年以下有期徒刑;若个人受贿数额在五千元以上但不足一万元,且犯罪后有悔过表现、积极退赃,则可减轻处罚或免于刑事处罚,由其所在单位或上级主管机关给予相应的行政处分。
4.个人受贿数额未达到五千元,但情节较为严重者,将被判处二年以下有期徒刑或拘役;若情节较轻,则由其所在单位或上级主管机关酌情给予相应的行政处分。
5.对于多次受贿而未经处理的情况,将按照累计受贿数额进行处罚。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”,依法判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
受贿数额在一万元以上不满三万元,具有前款第二项至第六项规定的情形之一,或者具有下列情形之一的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“其他较重情节”,依法判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金:
(一)多次索贿的;
(二)为他人谋取不正当利益,致使公共财产、国家和人民利益遭受损失的;
(三)为他人谋取职务提拔、调整的。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应