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劳务派遣单位犯法后应当承担什么责任呢

帮助5人 3.5w浏览 匿名 2020-10-06 江苏盐城
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律师解答 共1条
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    您好,针对您的劳务派遣单位犯法后应当承担什么责任呢问题解答如下, 劳务派遣单位违法后应当承担什么责任呢
    《劳动合同法》的第五十七条至第六十一条对劳务派遣单位应当履行的义务作了明确规定,劳务派遣单位应当严格执行这些规定,履行自己应尽的义务。如果劳务派遣单位违反了相关规定,应当承担相应的法律责任。劳务派遣单位承担责任的形式有三种:

    一,行政责任
    劳务派遣单位应当履行的义务涉及多个行政部门,即有劳动行政部门、工商行政管理部门,也有公安行政部门、税务行政部门。当劳务派遣单位违反规定时,劳动行政部门和其他有关主管部门就应当在各自的职责范围内,责令用人单位改正。这主要指,劳务派遣单位未按规定登记的,未按规定要求与被派遣劳动者订立劳动合同的,未与被派遣劳动者订立二年以上劳动合同的,未按规定向在无工作期间劳动者支付劳动报酬的,劳务派遣协议的内容不符合要求的,未将劳务派遣协议内容告知劳动者的,被派遣劳动者的劳动报酬未按用工单位所在地的标准执行的等。

    二,行政处罚
    对于劳务派遣单位未履行应尽义务情节严重的,劳动行政部门、工商行政管理部门可以对其以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款;行政处罚所涉及的劳务派遣单位的违法行为虽然仍是以上所述行为,但在情节上更为严重,必须给予处罚,才能体现法律的权威。对劳务派遣单位违法行为严重到一定程度的,工商行政管理部门还应当吊销其营业执照。

    三,连带赔偿责任
    即给被派遣劳动者造成的损害,不管是劳务派遣单位造成的,还是用工单位造成的,劳动者都可以要求任何一方承担责任。在一方对劳动者承担了损害赔偿的责任后,可以要求另一方承担应承担的责任。劳务派遣单位与用工单位在连带赔偿责任问题上,对各自应负责任的划分,可以通过协商解决,也可以通过仲裁或诉讼程序解决。
    全文
    12 2020-10-06
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劳务派遣单位应当与被派遣者订立几年
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。另外,劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
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劳动纠纷
婚后女方继承可以吗
[律师回复] 解析:
在涉及到男方的婚前财产时,女方是具有继承资格的。
因为根据相关法律规定,男方的婚前财产应归为其个人所有。
待男方离世之后,其婚前财产自然就成为了他的合法遗产,至于该男方的法定第一顺序继承人则包括了其配偶、子女以及父母等人。
因此,女方作为男方的合法妻子,自然属于男方的第一顺序继承人之列,有权继承并处理男方留下来的合法遗产,其中也包含婚前财产在内。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零六十三条
??下列财产为夫妻一方的个人财产:
(一)一方的婚前财产;
(二)一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿;
(三)遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产;
(四)一方专用的生活用品;
(五)其他应当归一方的财产。
第一千一百二十七条
??遗产按照下列顺序继承:
(一)第一顺序:
配偶、子女、父母;
(二)第二顺序:
兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
继承开始后,由第一顺序继承人继承,第二顺序继承人不继承;
没有第一顺序继承人继承的,由第二顺序继承人继承。
本编所称子女,包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。
本编所称父母,包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。
本编所称兄弟姐妹,包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。
一起去抓小三,没动手要承担责任吗
[律师回复] 解析:
若原配偶对第三者实施暴力行为,且已达到故意伤害罪的认定标准,那么他们仍然需要承担相应的法律责任。
在我国《中华人民共和国刑法》中明确指出,任何故意非法损害他人身体健康的行为均有可能被定性为故意伤害罪。
关于故意伤害罪的立案标准,依据相关法规,当故意侵害人体的行为严重危害到他人身心健康时,应当立案处理。
然而,故意伤害他人的行为仅在达到法定的轻伤或重伤标准时,方能构成故意伤害罪,并予以立案侦查。
此外,损害他人身体的行为必须已经给他人的人身带来一定程度的损害,方可构成故意伤害罪。
如果仅仅是普通的拳击、脚踢或者推搡等行为,没有产生实质性的伤害后果,便无法以故意伤害罪进行定罪处罚。
伤害结果的表现形式多种多样,包括但不限于破坏他人组织的完整性,例如打掉鼻梁骨、砍断对方手臂等;
也可能损害他人的器官功能,如导致听力、视力、味觉丧失,甚至引发精神失常等严重后果。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
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劳务派遣有哪些特征呢?
劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的岗位上实施劳务派遣和以往任何形式的劳动生产都不相同,它是一种特殊的生产组织形式。用工单位与被派遣劳动者之间不存在隶属关系在劳务派遣中,用工单位与劳动者之间不存在任何隶属关系是其一个很重要的特点。
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劳务派遣用工单位应承担哪些责任
1、用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力社保部门备案,并负责劳动者在本单位的日常管理工作。2、核对派遣单位的《劳务派遣单位登记备案证书》、劳动者的身份证明以及劳动合同等材料,并与派遣单位签订劳务派遣协议。
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私自拆除承重墙合法吗
[律师回复] 解析:
对于未经许可擅自拆毁承重墙体的行为,应归属至地方城建主管部门进行管辖。
依据我国现行相关法律法规的明确规定,任何单位和个人在未得到原设计单位或者具备同等资质条件的设计单位所出具的设计方案之前,均不得对承重结构实施任意拆除、变动乃至破坏等行为。
违反此规定,进行擅自变更或破坏房屋建筑抗震构件的行为者,将被相关部门勒令限期整改,同时还需承担相应罚款责任。
法律依据:
《住宅室内装饰装修管理办法》第五条
住宅室内装饰装修活动,禁止下列行为:
(一)未经原设计单位或者具有相应资质等级的设计单位提出设计方案,变动建筑主体和承重结构;
(二)将没有防水要求的房间或者阳台改为卫生间、厨房间;
(三)扩大承重墙上原有的门窗尺寸,拆除连接阳台的砖、混凝土墙体;
(四)损坏房屋原有节能设施,降低节能效果;
(五)其他影响建筑结构和使用安全的行为。
本办法所称建筑主体,是指建筑实体的结构构造,包括屋盖、楼盖、梁、柱、支撑、墙体、连接接点和基础等。
本办法所称承重结构,是指直接将本身自重与各种外加作用力系统地传递给基础地基的主要结构构件和其连接接点,包括承重墙体、立杆、柱、框架柱、支墩、楼板、梁、屋架、悬索等。
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盗窃7000多元没满16岁是否构成犯罪
[律师回复] 解析:
按照相关法律法规,盗取他人财物价值达到法定标准且数额较大者,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还需承担罚金等相应的刑事责任。
对于涉及到未成年人违法犯罪行为的处理,我们会给予适当从轻处罚的考虑。
但具体量刑仍需要依据犯罪情节进行衡量与裁定。
在盗窃公私财物案件中,如果涉案金额较大,或者行为人实施了多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃行为之一,依照规定应被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还需承担罚金等相应的刑事责任。
若涉案金额巨大或存在其他严重情节,则可能面临三年以上十年以下有期徒刑的处罚,同时还需承担罚金等相应的刑事责任。
而当涉案金额特别巨大或存在其他特别严重情节时,则可能被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还需承担罚金或没收财产等相应的刑事责任。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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用工单位应当对派遣员工履行什么义务
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