单位临聘人员、公益岗位人员能否享受工会福利

如果应聘者办理了入职手续，签订了劳动合同，就可以可以追究企业的责任。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组　福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献：协助吸引员工；协助保持员工。

工伤期间，员工通常无法获得岗位津贴资格，因为他们在治疗期间无法履行工作职责。然而，根据法律规定，工伤职工享有停工留薪期，在此期间，他们的原工资福利待遇不变，由雇主按月发放，以确保他们的基本生活和权益不受影响。这一规定的目的是保障工伤员工的合法权益。

在我国相应的劳动岗位的劳动者都会受到法律的保护，我国对这类劳动者的劳动合同有较为严格的规定。岗位合同就是为了保护这类人的合法权益进行相应的设立的，劳动者在工作前应详细的书写这类劳动岗位合同。下面小编就岗位聘用合同书应该怎么写，这类问题为大家进行解答。岗位聘用合同书甲方(聘用单位)

政府公益性岗位离职需提前30天提交书面辞呈，说明离职原因，按公司规定完成离职手续，包括部门共识和审批意见。然后进行工作交接，完成后由人力资源部门开具解除劳动合同证明，发放社保手册和员工档案，结算未付薪资。