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新劳动合同法对薪酬的影响有什么

帮助5人 3.9w浏览 匿名 2020-10-06 山东威海
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律师解答 共1条
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    法律咨询顾问
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    您好,针对您的新劳动合同法对薪酬的影响有什么问题解答如下, 新劳动合同法对薪酬的影响:
    1、企业薪酬管理自主权利受限;
    2、企业薪酬管理规范严谨增强;
    3、政府和工会对薪酬管理介入;
    4、企业薪酬管理管理成本提高;
    5、薪酬作为管理手段地位提升;
    6、特殊用工薪酬管理更加规范。
    《劳动合同法》第一条:
    为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。
    全文
    12 2020-10-06
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新劳动合同法对薪酬的影响有哪些?
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薪酬外包劳动关系会受到影响吗?
薪酬外包对于员工与企业的劳动关系并没有影响。薪酬外包是指企业与其外部服务承办机构之间建立合作伙伴关系,由外部专家负责该企业薪酬部门的日常管理工作。通常,外包管理的工作类型包括职位评估、市场数据管理(进行调查、市场定价工作)、协助进行工资规划(结构调整及奖励预算提案)以及进行汇报。
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劳动合同未写明薪酬有什么影响吗
劳动合同若未明确注明职责、薪酬、工作时间等关键条款,则为不合规且无效。劳动者可向劳动争议仲裁机构或法院申请判定合同是否失效。劳动合同是确立劳务关系、明确权益责任的关键依据,也是保护双方利益的防线。从用人之日起,用人单位与劳动者形成正式劳动关系。
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