律图审稿专业委员会3轮严审

新劳动合同法对薪酬的影响有什么

帮助5人 3.9w浏览 匿名 2020-10-06 山东威海
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    您好,针对您的新劳动合同法对薪酬的影响有什么问题解答如下, 新劳动合同法对薪酬的影响:
    1、企业薪酬管理自主权利受限;
    2、企业薪酬管理规范严谨增强;
    3、政府和工会对薪酬管理介入;
    4、企业薪酬管理管理成本提高;
    5、薪酬作为管理手段地位提升;
    6、特殊用工薪酬管理更加规范。
    《劳动合同法》第一条:
    为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。
    全文
    11 2020-10-06
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6587位律师在线平均3分钟响应99%好评
新劳动合同法对薪酬的影响有什么
一键咨询
  • 162****6263用户2分钟前提交了咨询
    167****7421用户4分钟前提交了咨询
    济宁用户2分钟前提交了咨询
    135****4254用户2分钟前提交了咨询
    临沂用户3分钟前提交了咨询
    济宁用户4分钟前提交了咨询
    济宁用户3分钟前提交了咨询
    日照用户2分钟前提交了咨询
    潍坊用户2分钟前提交了咨询
    滨州用户3分钟前提交了咨询
    潍坊用户2分钟前提交了咨询
    170****0210用户3分钟前提交了咨询
    枣庄用户1分钟前提交了咨询
    138****1024用户1分钟前提交了咨询
    东营用户1分钟前提交了咨询
  • 135****5071用户1分钟前提交了咨询
    136****8451用户2分钟前提交了咨询
    德州用户3分钟前提交了咨询
    162****7418用户2分钟前提交了咨询
    枣庄用户4分钟前提交了咨询
    143****4633用户3分钟前提交了咨询
    淄博用户4分钟前提交了咨询
    东营用户3分钟前提交了咨询
    173****1415用户2分钟前提交了咨询
    潍坊用户4分钟前提交了咨询
    枣庄用户4分钟前提交了咨询
    潍坊用户4分钟前提交了咨询
    175****6764用户2分钟前提交了咨询
    157****5686用户1分钟前提交了咨询
    142****3443用户3分钟前提交了咨询
    枣庄用户4分钟前提交了咨询
    175****3580用户1分钟前提交了咨询
    济南用户1分钟前提交了咨询
    青岛用户1分钟前提交了咨询
    131****8824用户1分钟前提交了咨询
    165****7888用户3分钟前提交了咨询
    枣庄用户4分钟前提交了咨询
    132****6117用户1分钟前提交了咨询
    133****6688用户1分钟前提交了咨询
    枣庄用户4分钟前提交了咨询
    137****5176用户1分钟前提交了咨询
    日照用户3分钟前提交了咨询
    160****5556用户1分钟前提交了咨询
    东营用户4分钟前提交了咨询
    140****2885用户4分钟前提交了咨询
    171****8282用户1分钟前提交了咨询
    潍坊用户1分钟前提交了咨询
    134****6582用户3分钟前提交了咨询
    177****7638用户2分钟前提交了咨询
    枣庄用户4分钟前提交了咨询
    165****7876用户2分钟前提交了咨询
    170****7805用户3分钟前提交了咨询
    临沂用户3分钟前提交了咨询
    枣庄用户3分钟前提交了咨询
    淄博用户1分钟前提交了咨询
    聊城用户3分钟前提交了咨询
    青岛用户2分钟前提交了咨询
    泰安用户1分钟前提交了咨询
    青岛用户4分钟前提交了咨询
    153****3331用户1分钟前提交了咨询
    153****1051用户2分钟前提交了咨询
    东营用户3分钟前提交了咨询
    滨州用户4分钟前提交了咨询
    134****5384用户1分钟前提交了咨询
    178****0578用户1分钟前提交了咨询
    137****5277用户4分钟前提交了咨询
    160****6813用户1分钟前提交了咨询
    聊城用户1分钟前提交了咨询
    137****6110用户1分钟前提交了咨询
    聊城用户3分钟前提交了咨询
    滨州用户3分钟前提交了咨询
    174****1257用户4分钟前提交了咨询
    滨州用户1分钟前提交了咨询
    156****0163用户2分钟前提交了咨询
    日照用户2分钟前提交了咨询
    济南用户2分钟前提交了咨询
    160****3436用户3分钟前提交了咨询
    145****5403用户2分钟前提交了咨询
    潍坊用户3分钟前提交了咨询
    158****8876用户2分钟前提交了咨询
    聊城用户4分钟前提交了咨询
    164****8102用户3分钟前提交了咨询
    枣庄用户4分钟前提交了咨询
    日照用户4分钟前提交了咨询
    151****7638用户1分钟前提交了咨询
    青岛用户4分钟前提交了咨询
    聊城用户3分钟前提交了咨询
    154****4036用户4分钟前提交了咨询
    173****8183用户1分钟前提交了咨询
    130****1782用户2分钟前提交了咨询
    160****1335用户3分钟前提交了咨询
    日照用户2分钟前提交了咨询
    133****8178用户1分钟前提交了咨询
    155****4071用户2分钟前提交了咨询
    144****8105用户3分钟前提交了咨询
    泰安用户2分钟前提交了咨询
    142****6812用户3分钟前提交了咨询
    聊城用户3分钟前提交了咨询
    145****3771用户4分钟前提交了咨询
    137****1674用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
扬州181****4878用户3分钟前已获取解答
盐城156****6652用户1分钟前已获取解答
宿迁188****8498用户3分钟前已获取解答
新劳动合同法对薪酬的影响有哪些?
1、企业薪酬管理自主权利受限2、企业薪酬管理规范严谨增强3、政府和工会对薪酬管理介入4、企业薪酬管理管理成本提高5、薪酬作为管理手段地位提升6、特殊用工薪酬管理更加规范。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
薪酬外包劳动关系会受到影响吗?
薪酬外包对于员工与企业的劳动关系并没有影响。薪酬外包是指企业与其外部服务承办机构之间建立合作伙伴关系,由外部专家负责该企业薪酬部门的日常管理工作。通常,外包管理的工作类型包括职位评估、市场数据管理(进行调查、市场定价工作)、协助进行工资规划(结构调整及奖励预算提案)以及进行汇报。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳动合同未写明薪酬有什么影响吗
劳动合同未明确规定薪酬可能产生的影响在通常情况下,若劳动合同中未对工作职责、薪酬福利以及工作时间做出明确规定,则可视为该合同并不符合相关法律法规要求,存在违法情形,由此导致的结果便是该份劳动合同无效。在这种情况下,作为劳动者的您有权向当地的劳动争议仲裁机构或司法机关提起申诉,请求判定此份劳动合同为无效。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
劳动合同未写明薪酬有什么影响吗
劳动合同若未明确注明职责、薪酬、工作时间等关键条款,则为不合规且无效。劳动者可向劳动争议仲裁机构或法院申请判定合同是否失效。劳动合同是确立劳务关系、明确权益责任的关键依据,也是保护双方利益的防线。从用人之日起,用人单位与劳动者形成正式劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5073 位律师在线,高效解决问题
劳动合同未写明薪酬有什么影响吗
劳动合同若未明确注明职责、薪酬、工作时间等关键条款,则为不合规且无效。劳动者可向劳动争议仲裁机构或法院申请判定合同是否失效。劳动合同是确立劳务关系、明确权益责任的关键依据,也是保护双方利益的防线。从用人之日起,用人单位与劳动者形成正式劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应