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工龄有中断工龄该怎样计算

帮助5人 3w浏览 匿名 2020-10-06 河北秦皇岛
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律师解答 共1条
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    你好,关于上述的问题,解答如下, 在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内,但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说,因个人原因间断工作的,其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时,一般只用连续工龄。所以一般工龄当今已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后,以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据,之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算,即“满”一个周年才能算一年。
    全文
    7 2020-10-06
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工龄有中断工龄该怎样计算
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保险多次中断怎样计算工龄
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于保险多次中断怎样计算工龄的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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买断工龄后再就业工龄是否连续计算
企业买断工龄后,员工工龄将从首次就业起算,退休时按总工龄计发待遇。买断前在企业的工作年限和买断后自行缴纳的养老保险年限相加,即为退休时的总工龄。无论买断后是否全职工作,工龄都将以实际缴纳养老保险的时间为准。这一政策确保了员工工龄计算的准确性和公平性,为员工退休后的待遇提供了有力保障。
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断交的养老保险能补交吗?
[律师回复] 在青岛,断交的养老保险是否能补交需要分情况来看:
1. 单位原因断缴:如果是与用人单位存在劳动关系期间应缴未缴的社保费,这种情况下是可以申请补缴的。职工补缴社保费需由欠缴社保费的用人单位向参保地社会保险经办机构提出申请,并提供补缴人身份证明和补缴期间的原始档案、劳动合同、用工登记表、工资收入凭证等原始资料,证明职工与用人单位之间存在合法有效的劳动关系。若一次性补缴超过3年及以上的,还应提供由人民法院、审计部门、劳动监察部门或劳动仲裁部门出具的法律文书,或社保稽核部门出具的稽核意见书。
2. 个人原因断缴:
    灵活就业人员:按照国家和本市相关政策规定,灵活就业人员应当按月缴费,不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限,所以通常不可以补交。
    居民养老保险:距规定待遇领取年龄不足15年的参保人员,应按年缴费,累计缴费年限应不少于实际年龄到待遇领取年龄的剩余年数,达到待遇领取年龄时允许补缴,但累计缴费不超过15年;距规定待遇领取年龄超过15年的,应按年缴费,累计缴费不少于15年,缴费不足15年的也允许补缴。

总之,养老保险的补缴政策较为复杂,建议您根据自己的具体情况,咨询当地的社保经办机构,以获取最准确的信息。
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应该怎样计算工龄工资?
1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整。5、每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。累计十年封顶。
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买断工龄后又在原单位就业,工龄怎样计算
工龄计算主要有公司工龄和实践工龄两种方式。对于“买断”的情况,仅涉及公司工龄。买断后,该单位工龄清零,需重新计算。再次买断时,则从上次买断时间起算新工龄,并据此计算赔偿金额。买断工龄意味着劳动者在该单位的工龄终止,重新开始计时。这种计算方式在多次买断时同样适用,确保每次买断后都能准确计算工龄和相应的赔偿。
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