口头合同违约赔偿标准怎样确定？口头合同赔偿法规有哪些

口头合同纠纷一般是按照双方当事人在订立合同时约定的赔偿标准进行赔偿的，如果是没有约定赔偿标准的可以向人民法院申请民事诉讼进行赔偿或者是向仲裁机构申请民事仲裁进行赔偿的。

单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效，应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据，来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。

双方当事人达成的口头协议有法律效力，但实践中，因口头协议无法举证，法院无从认定，为了避免产生纠纷，建议订立书面合同。《民法典》（起施行）第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

对于未签劳动合同被解雇的赔偿问题，将依法处理。 赔偿金额根据工作时限计算： 每满一年赔偿一个月工资，满半年不满一年按一年算；不满六个月按半个月工资赔偿。 总额不超过十二个月工资。 经济补偿按岗位任职经历每年支付一次工资，满六个月不满一年按一年算。 请依法维权。

根据口头合同违约赔偿标准，违约的一方需要支付的赔偿金数额与守约的一方遭受的实际损失直接相关。不管签署的是口头合同，还是书面合同，违约后都有可能需要向另一方支付损害赔偿金。