您好,对于您提出的问题,我的解答是, 解读《劳动合同法》 单位工资制度须向职工公示,市劳动保障局做客城市管理广播 解读《劳动合同法》扣工资有了统一规定,单位扣工资仅限四种情况:
用人单位制定福利惩罚等制度须与职工进行民主协商 如违法职工有权纠正。单位工资制度必须向职工公示,不能找茬随便扣工资了。
解读《劳动合同法》,明确用人单位合法扣减职工工资的四种情况。
据市劳动保障局劳动工资处副处长介绍,过去有部分企业存在“秘密工资制”等情况,职工只知道拿到手多少钱,并不知实际应得工资,一些被扣掉的工资也原因不明。
相关人士表示,明年《劳动合同法》实施后,用人单位扣减工资有了统一规定,四种情况下,用人单位可以合法扣减职工工资,并明确扣减的额度限制。
一是职工因个人主观原因没有完成生产任务,并非身体问题等所致,单位可扣减其工资。扣后工资不能低于本市最低工资标准。
二是职工违反劳动纪律,并造成单位损失时。单位因此扣减工资,每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%。
三是职工请事假,按照缺勤一天扣一天的工资计算。
四是职工请病假,按照病假工资发放,可以扣减其绩效或生产性奖励等。