律图审稿专业委员会3轮严审

孕妇被辞退怎么维权

帮助5人 4.3w浏览 匿名 2020-10-07 广东中山
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    对于孕妇被辞退 怎么维权这个问题,解答如下, 如果女职工有《劳动合同法》第39条规定的以下情形,用人单位可以解除劳动合同,并不支付经济补偿金。
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的
    (二)严重违反用人单位规章制度的
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
    (五)因《劳动合同法》
    第二十六条
    第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
    (六)被依法追究刑事责任的。
    除前述情况外,用人单位在女职工孕期单方解除劳动合同的,也就是辞退怀孕女职工,则属违法解除劳动合同。此时,女职工要求继续履行劳动合同的,则用人单位应当继续履行女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
    全文
    9 2020-10-07
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6032位律师在线平均3分钟响应99%好评
孕妇被辞退 怎么维权
一键咨询
  • 深圳用户3分钟前提交了咨询
    160****7435用户3分钟前提交了咨询
    137****2320用户3分钟前提交了咨询
    164****4405用户1分钟前提交了咨询
    130****5010用户1分钟前提交了咨询
    汕头用户4分钟前提交了咨询
    167****2672用户4分钟前提交了咨询
    141****6033用户1分钟前提交了咨询
    汕尾用户2分钟前提交了咨询
    珠海用户2分钟前提交了咨询
    湛江用户4分钟前提交了咨询
    164****1408用户2分钟前提交了咨询
    136****2826用户3分钟前提交了咨询
    167****6246用户4分钟前提交了咨询
    144****8320用户2分钟前提交了咨询
  • 153****3441用户2分钟前提交了咨询
    广州用户2分钟前提交了咨询
    潮州用户2分钟前提交了咨询
    河源用户2分钟前提交了咨询
    汕头用户1分钟前提交了咨询
    138****5374用户3分钟前提交了咨询
    汕尾用户1分钟前提交了咨询
    肇庆用户1分钟前提交了咨询
    汕尾用户2分钟前提交了咨询
    广州用户2分钟前提交了咨询
    湛江用户3分钟前提交了咨询
    160****1165用户2分钟前提交了咨询
    梅州用户4分钟前提交了咨询
    177****3155用户1分钟前提交了咨询
    韶关用户3分钟前提交了咨询
    广州用户2分钟前提交了咨询
    湛江用户3分钟前提交了咨询
    152****1613用户4分钟前提交了咨询
    136****2582用户4分钟前提交了咨询
    153****6424用户1分钟前提交了咨询
    154****5730用户4分钟前提交了咨询
    164****2405用户1分钟前提交了咨询
    142****6857用户4分钟前提交了咨询
    136****5635用户2分钟前提交了咨询
    137****2323用户3分钟前提交了咨询
    145****1746用户1分钟前提交了咨询
    佛山用户3分钟前提交了咨询
    176****7076用户1分钟前提交了咨询
    江门用户1分钟前提交了咨询
    深圳用户3分钟前提交了咨询
    揭阳用户2分钟前提交了咨询
    阳江用户1分钟前提交了咨询
    汕尾用户1分钟前提交了咨询
    172****0258用户2分钟前提交了咨询
    153****5778用户3分钟前提交了咨询
    150****3843用户1分钟前提交了咨询
    中山用户4分钟前提交了咨询
    河源用户1分钟前提交了咨询
    揭阳用户1分钟前提交了咨询
    东莞用户1分钟前提交了咨询
    广州用户3分钟前提交了咨询
    155****3370用户1分钟前提交了咨询
    172****8346用户4分钟前提交了咨询
    揭阳用户4分钟前提交了咨询
    广州用户1分钟前提交了咨询
    141****5713用户4分钟前提交了咨询
    深圳用户2分钟前提交了咨询
    156****8342用户4分钟前提交了咨询
    韶关用户4分钟前提交了咨询
    166****2086用户4分钟前提交了咨询
    佛山用户3分钟前提交了咨询
    175****5207用户2分钟前提交了咨询
    147****3876用户2分钟前提交了咨询
    江门用户4分钟前提交了咨询
    中山用户2分钟前提交了咨询
    梅州用户2分钟前提交了咨询
    佛山用户4分钟前提交了咨询
    汕尾用户1分钟前提交了咨询
    珠海用户2分钟前提交了咨询
    144****8252用户2分钟前提交了咨询
    潮州用户3分钟前提交了咨询
    164****5104用户4分钟前提交了咨询
    135****4264用户3分钟前提交了咨询
    150****0200用户2分钟前提交了咨询
    143****8370用户1分钟前提交了咨询
    156****7511用户1分钟前提交了咨询
    佛山用户1分钟前提交了咨询
    131****5216用户4分钟前提交了咨询
    152****7484用户3分钟前提交了咨询
    梅州用户1分钟前提交了咨询
    155****0605用户2分钟前提交了咨询
    136****8688用户1分钟前提交了咨询
    广州用户3分钟前提交了咨询
    梅州用户2分钟前提交了咨询
    中山用户1分钟前提交了咨询
    阳江用户2分钟前提交了咨询
    130****8114用户1分钟前提交了咨询
    174****5504用户2分钟前提交了咨询
    144****6520用户2分钟前提交了咨询
    166****7404用户1分钟前提交了咨询
    160****1061用户2分钟前提交了咨询
    中山用户2分钟前提交了咨询
    148****0121用户3分钟前提交了咨询
    东莞用户1分钟前提交了咨询
    东莞用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
连云港152****6349用户3分钟前已获取解答
宿迁152****3125用户4分钟前已获取解答
苏州181****2251用户1分钟前已获取解答
孕妇能被辞退吗
公司不能辞退怀孕的员工。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
孕妇没有劳动合同被辞退怎么维权?
怀孕的女员工,没有签劳动合同就被用人单位辞退了,员工可以准备好相关的证据,书写劳动仲裁申请书,到仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付双倍的经济补偿金和双倍的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
代课老师,一个学校干了七年,现在因为学校编制名额满,让我自己写离职申请,我应该怎么维护自己的权利
[律师回复] 面对这样的情况,作为代课老师,您可以采取以下措施来维护自己的权利:

1. **了解相关法律法规**:首先,需要了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国教师法》以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,确保自己的权益不受侵犯。特别是关于代课教师的权益保障和待遇问题,这些法律文件中都有明确规定。

2. **与学校进行沟通**:在了解法律法规的基础上,可以与学校进行积极的沟通,表达自己的想法和诉求。可以说明自己在学校的表现和对教育的热爱,以及希望继续在学校工作的愿望。同时,也可以询问学校是否有其他解决方案,比如转岗或者等待编制名额等。

3. **拒绝主动离职**:如果您认为学校的做法侵犯了自己的权益,可以拒绝主动写离职申请。因为按照法律规定,单位辞退员工需要给予相应的补偿和安排,而不是简单地要求员工自己写离职申请。

4. **申请劳动仲裁**:如果与学校沟通无果,可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时,需要准备好相关证据,比如工作合同、工资单、工作表现证明等,以证明自己的权益受到了侵犯。

5. **寻求法律援助**:如果仲裁结果不满意或者认为自己的权益受到了严重侵犯,还可以寻求法律援助,向法院提起诉讼。在这个过程中,可以寻找专业的律师进行代理,以更好地维护自己的权益。

总之,作为代课老师,在面对学校要求自己写离职申请的情况时,要保持冷静和理智,积极维护自己的权益。同时,也要了解相关法律法规和政策,以便更好地应对可能出现的问题。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
怀孕的孕妇能被公司辞退吗?
公司不能辞退怀孕的员工,根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。不过,这并不能代表在怀孕期间,公司就绝对不能辞退女职工。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
孕妇被辞退该怎么赔偿
若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍的经济补偿金。经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。
10w+浏览
劳动纠纷
拐卖妇女属于什么罪判处几年
[律师回复] 解析:
对于拐卖妇女这一犯罪行为,根据《中华人民共和国刑法》第二百四十条之规定,对其定罪量刑的标准主要涉及拐卖妇女、儿童罪。
在该罪中,依据情节轻重程度的不同,将面临五年以上十年以下有期徒刑的惩罚,并且需要缴纳罚金;
若情节更为严重,则将被判处十年以上有期徒刑乃至无期徒刑,同样需同时执行罚金或没收财产的附加刑罚;
而对于情节特别恶劣者,则将面临死刑的严厉制裁,且必须同时没收全部财产。
法律依据:
《刑法》第二百四十条
【拐卖妇女、儿童罪】拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产:
(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;
(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;
(三)奸淫被拐卖的妇女的;
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;
(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;
(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的;
(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;
(八)将妇女、儿童卖往境外的。
拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的,有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。
问题紧急?在线问律师 >
5394 位律师在线,高效解决问题
2023孕妇被辞退怎么赔偿
1、在孕妇本身有符合《劳动合同法》39条的情形下,公司将其辞退的,此时公司没有责任,解除了劳动合同之后也不需要支付经济补偿金。2、若是公司违法解除与孕妇的劳动合同,将其辞退的话,则此时应当支付赔偿金,一般赔偿金就是经济补偿金的2倍。
10w+浏览
劳动纠纷
拐卖妇女儿童罪判刑判几年
[律师回复] 解析:
根据相关法律规定,对于涉及拐卖妇女儿童的犯罪行为,最低量刑标准为五年至十年的有期徒刑,而情节较为恶劣者则起始量刑点即为十年有期徒刑,若涉及到极为严重的情况,如极端人贩子,将会面临死刑的严厉惩罚。
因此,在得知犯罪嫌疑人涉嫌拐卖妇女儿童的案件后,我们无法仅依据罪名便草率地推断出犯罪嫌疑犯应承担的刑罚期限。
具体而言,涉及拐卖妇女儿童罪行的罪犯将面临五年以上至十年以下有期徒刑的刑事处罚,同时还需面对罚金的罚款。
针对那些构成集团首脑或参与拐卖妇女儿童人数超过三人的罪犯;
对被拐卖妇女实施性侵犯的罪犯;
通过诱骗、强制手段迫使被拐卖妇女从事卖淫活动或是将被拐卖妇女卖与他人以便强迫其从事卖淫活动的罪犯;
出于非法获利目的,采用暴力、胁迫或者迷晕等方式控制受害妇女、儿童的罪犯;
以及以身体发泄为目的,利用婴儿进行偷窃行为的罪犯等等,将面临十年以上至无期徒刑的严厉惩罚,同时可能还需缴纳罚金或者面临财产没收的刑事处罚。
而对于情节特别严重的罪犯,甚至会执行死刑并同时没收其所有财产。
法律依据:
《刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产:
(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;
(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;
(三)奸淫被拐卖的妇女的;
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;
(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;
(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的;
(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;
(八)将妇女、儿童卖往境外的。拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的,有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6408位律师在线
立即咨询
拐卖妇女儿童罪必须是故意吗
[律师回复] 解析:
1.主体构成要素方面,此种犯罪的实施者需为通例之自然人;
2.在意识状态层面,行为人需对其所为有明确的、出于激烈的意图;
3.客体构成要素方面,该罪行所侵犯的主要对象既包括他人的家庭成员之间的伦理关系,也涵盖了妇女与未成年人的合法权益;
4.客观行为方面,它包含了多种方式,如使用虚假的借口、利益的诱导或者其他隐蔽的方法,从而达到使妇女、儿童离开自己原本所属的家庭或者监护人的目的。
本罪在实际执行过程中具体体现为非法拐骗、绑架、收买、贩卖、接送或者中转妇女、儿童的行为。
其中,所谓“拐骗”,是指行为人通过利诱、欺骗等非暴力手段使得妇女、儿童脱离家庭或监护人,并将他们置于自己的掌控之下;
所谓“绑架”,则是指通过暴力、威胁、药物麻醉等手段将被害者强行带离原处,并对其实施控制;
所谓“收买”,是指行为人为再次转手出售而从拐卖妇女、儿童的罪犯手中购买被拐骗的妇女、儿童;
所谓“贩卖”,是指行为人将购买而来的被拐骗的妇女、儿童再次出售给他人的行为。
法律依据:
《刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节特别严重的,处死刑,并处没收财产:
(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;
(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;
(三)奸淫被拐卖的妇女的;
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;
(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;
(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的;
(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;
(八)将妇女、儿童卖往境外的。
拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的,有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。
拐卖妇女儿童罪量刑标准如何确定
[律师回复] 解析:
关于拐卖妇女儿童罪的量刑方面,根据《中华人民共和国刑法》之规定,最低为5年至10年间的有期徒刑,而情节更为严重者,起始量刑则需至少为10年有期徒刑。
至于最为恶劣的人贩子,有可能面临着死刑的严厉惩罚。
因此,在得知犯罪嫌疑人涉及拐卖妇女儿童案件后,我们不能仅仅依据罪名便轻易地对犯罪嫌疑人的刑期作出判断。
对于拐卖妇女儿童罪行,法律规定应判处五年以上十年以下有期徒刑,同时还需并处罚金。
然而,若属于拐卖妇女、儿童团伙的首要分子,或拐卖妇女、儿童人数超过三人;
或者强奸被拐卖的妇女;
或者引诱、强迫被拐卖的妇女从事卖淫活动,甚至将被拐卖的妇女卖给他人,逼迫其从事卖淫活动;
以及以出卖为目的,采用暴力、威胁或麻醉手段绑架妇女、儿童;
或者以出卖为目的,盗窃婴幼儿等情况,那么量刑标准将会提高至十年以上有期徒刑乃至无期徒刑,并且需要并处罚金或没收财产。
而在情节特别严重的情况下,罪犯将面临死刑的判决,且必须同时没收全部财产。
法律依据:
《刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产:
(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;
(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;
(三)奸淫被拐卖的妇女的;
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;
(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;
(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的;
(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;
(八)将妇女、儿童卖往境外的。拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的,有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应