孕妇被辞退怎么赔偿

最新修订 | 2024-02-19
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孟理昕律师
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专家导读 在我国,孕期、产期和哺乳期的女员工被辞退是非法的,除非她们有严重的违规行为。1.确定违法解雇:首先,你需要确定这是一起违法解雇的案例。如果你在孕期、产期或哺乳期被解雇,没有严重违规行为,那么你就可能是被违法解雇。2.起诉或投。3.赔偿计算:如果法院或者相关部门认定你是被违法解雇,那么公司就需要支付赔偿。若是对孕妇被辞退怎么赔偿有疑问的,参考下文。
孕妇被辞退怎么赔偿

一、孕妇被辞退怎么赔偿

在我国,孕期、产期和哺乳期的女员工被辞退是非法的,除非她们有严重的违规行为

1.确定违法解雇:首先,你需要确定这是一起违法解雇的案例。如果你在孕期、产期或哺乳期被解雇,没有严重违规行为,那么你就可能是被违法解雇。

2.起诉或投诉:如果你确定了你是被违法解雇,你可以选择向人力资源和社会保障部门投诉,或者直接向法院提起诉讼

3.赔偿计算:如果法院或者相关部门认定你是被违法解雇,那么公司就需要支付赔偿。赔偿的金额通常是你的工资的三倍,但是具体的金额需要根据你的工资和在公司工作的年限来计算。

如果你在怀孕、生孩子或者哺乳期间被公司解雇,那就像是公司在你生病的时候把你赶出去,这是非法的。你可以选择向法院或者人力资源部门投诉,让他们帮你主持公道。如果他们认定你是被违法解雇,那么公司就需要支付你一笔赔偿,这个赔偿通常是你工资的三倍。这就像是公司因为做错事情,需要支付你一笔"罚款"。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司直接辞退怎么赔偿

公司直接辞退怎么赔偿要看被辞退的原因。

如果是劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的,用人单位不需要对劳动者进行经济补偿,但用人单位要承担举证的责任。

如果是用人单位违法解除或者是终止合同的,需要支付经济补偿金,经济补偿金按个人在本单位的工作年限计算,每满1年支付1个月工资

6个月以上不满1年的,按1年计算,不满6个月的,支付半个月工资。

法律依据:

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条

规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

三、单位辞退员工怎么赔偿

我国劳动法规定,当用人单位需要辞退劳动者时,劳动者在用人单位每工作一年,应当支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年赔偿,不满六个月的赔偿半个月工资,员工在用人单位工作的时限越长,用人单位相应支付的赔偿金也就越多。

经济的补偿是根据劳动者在他的工作单位工作的年限,然后每满1年就付1个月的工资标准来向这个劳动者支付的,超过6个月但不够1年的,要以1年算,不到6个月的,要向这个劳动者付15天的工资作为经济补偿。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

本文所提供的法律知识内容仅供参考,如果对孕妇被辞退怎么赔偿还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。

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第三十九条的行为。那么单位辞退员工是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
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第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
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第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法
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您好,我哥哥现在在北京市找了一个女朋友,二人未婚同居期间,我哥哥的女碰友现在怀孕了,公司因为我哥哥的女朋友怀孕期间无法工作,将孕妇给辞退了,北京辞退孕妇赔偿怎么算
[律师回复] 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1;
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知你;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
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