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员工带走商业秘密属劳动纠纷吗

帮助5人 3.9w浏览 匿名 2020-10-07 山东济宁
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律师解答 共1条
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    你好,关于上述的问题,解答如下, 员工带走商业秘密是否属劳动纠纷
    员工带走商业秘密是否属劳动纠纷没有明确的规定。
    侵犯商业秘密主要表现在以下几个方面:
    一是以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密;
    二是披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密;
    三是违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密;
    四是权利人企业的职工违反单位有关规定或者违反合同约定的保护商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密;
    五是第三人明知上述违法行为,获取、使用或者披露他人的商业秘密,视为商业秘密侵权。
    全文
    12 2020-10-07
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哪些属于商业秘密,商业秘密包括什么?
不为公众所知悉(秘密性)秘密性,这是商业秘密的核心特征,也是认定商业秘密的难点和争议的焦点。法律规定的“不为公众所知悉”即指商业秘密的秘密性,是指权利人所主张的商业秘密未进入“公有领域”,非“公知信息”或“公知技术”。秘密性是商业秘密与专利技术、公知技术相区别的最显著特征,也是商业秘密维系其经济价值和法律保护的前提条件。
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哪些属于商业秘密,商业秘密包括什么
我国的反不正当竞争法首次以立法的形式确立了权利人对其商业秘密享有权利并禁止他人侵犯。对侵权人除责令其停止违法行为外,还必须赔偿权利人的财产损失或处以罚款。作为一种无形财产权,商业秘密的权利人与有形财产所有权人一样,依法对商业秘密享有占有、使用、收益和处分的权利。
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哪些属于商业秘密?
包括企业的技术秘密、经营管理经验和其他关键性信息,具体内容大约包括:企业现有的、以及正在开发或构想之中的产品设计、工具模具、制造方法、工艺过程、材料配方、经验公式,试验数据、计算机软件及其算法、设计等方面的信息、资料和图纸、模型、样品、源程序目标程序实物。
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哪些属于商业秘密?
依据我国法律对商业秘密的界定,它所涉及的范围为两类:1、技术信息。它是指凭经验或技能所产出的,在实际中尤其是工业中适用的技术情报、数据或知识。它包括化学配方、工艺流程、未申请专利的设计、技术秘诀等。2、经营信息。它是指具有秘密性质的经营管理方法及与经营管理方法密切相关的信息和情报。
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哪些才属于商业秘密 怎么认定侵犯商业秘密罪
商业秘密是不为公众所知悉的事项,即必须是仅限于一定范围内的人知悉的事项。商业秘密能为权利人带来经济利益。商业秘密经权利人采取了保密措施。本罪侵犯的客体为商业秘密权(以及受国家保护的正常有序的市场经济秩序。客观上实施了侵犯商业秘密的行为,并且给权利人造成了重大损失。
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