买房的事天天吵架冷战，还互相威胁离婚，我该怎么办

[律师回复] 你好，有一方不同意。另一方可以通过法院起诉

[律师回复] 你好，根据你描述的可以协商

[律师回复] 这种行为可能构成寻衅滋事。对方在您的门店无理吵闹、打您并威胁您，其行为具有随意性和挑衅性，破坏了社会秩序。

您应及时报警，由公安机关根据具体情况进行调查和处理。如果您因此受到身体或精神上的伤害，还可以依法要求对方承担相应的民事赔偿责任。

[律师回复] 协议离婚有30天的冷静期

[律师回复] 如果您需要针对性的解答，可以直接打电话来咨询

[律师回复] 如果这样双方都会受到治安处罚

[律师回复] 你好，电话沟通你的的事情

[律师回复] 你好具体说一下你的案子呢啊

[律师回复] 您好 需要咨询哪方面的法律问题，可以具体沟通

[律师回复] 咱们这边先报警处理、然后把聊天记录存下来

[律师回复] 你好具体可电话沟通下

[律师回复] 您好，您的问题已了解，稍后给您回复。

[律师回复] 你好，可以尝试报警处理。

[律师回复] 不可以异地办理。不想要冷静期那就去法院起诉调解离婚

[律师回复] 有什么诉求，可以说一下

[律师回复] 你好，你咨询什么问题具体描述案情详谈给你方案，

[律师回复] 不合法，招投标法及实施办法有明确规定

[律师回复] 这个可以报警处理，不用理会他

[律师回复] 工作四五年没签劳动合同，现在因与厂里领导吵架不想干了，是否可以获得赔偿需要分情况来看：
经济补偿金方面：
可获得的情形：如果单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等，劳动者以此为由解除劳动合同，是可以获得经济补偿金的。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作四五年的话，通常可以获得 4 个月或者 5 个月工资的经济补偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿）。
不可获得的情形：如果不存在上述单位违法违规的情况，是劳动者个人原因主动辞职，比如仅仅是因为和领导吵架不想干了，这种情况下一般无法获得经济补偿金。
双倍工资赔偿方面：主张未签订劳动合同的双倍工资有时效限制。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但双倍工资的仲裁时效为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

[律师回复] 您好，请问事故认定书中责任是怎么回复的