法律规定夫妻感情确已破裂才能离婚，但是这个证据很不好收集，特别是在法院打官司，是不是有专门的婚姻家庭纠纷调查的机构？

[律师回复] 你好，能说一下你的情况吗

[律师回复] 你好，有什么问题可以问我

[律师回复] 您好，请您说说具体细节*

[律师回复] 你好，你是涉及到诉讼案件需要进行法律沟通吗？

[律师回复] 你好。要看下具体证据材料

[律师回复] 这个暂时不清楚呢，没办法回复

[律师回复] 你好，根据您的简单描述，对方的行为更像是不当得利或者侵占，大概率不涉及刑事的侵占罪

[律师回复] 具体需要看双方的协议如何约定的

[律师回复] 没有什么影响的，只是提前交了社保

[律师回复] 您好！不能机械的适用法律，你反映的情况不宜按非法营运处罚。可提起行政诉讼。

[律师回复] 你好！这种做法是不合法的，要和职工协商

[律师回复] 孩子多大了？有哪些财产？

[律师回复] 预留1000元左右生活费的情况下可以

[律师回复] 解析：
对于各类犯罪行为所涉及的法定刑责，追诉时效期限根据其轻重程度予以制定，且每类犯罪的追诉时效期限各异。具体内容如下：
首先，法定最高刑罚为五年以下有期徒刑者，其对应的追诉时效期限设定为五年；
其次，若法定最高刑罚为五年以上但不足十年的有期徒刑，则追诉时效期限应为十年；
再者，法定最高刑罚为十年以上有期徒刑者，其对应的追诉时效期限设定为十五年；
最后，法定最高刑罚为无期徒刑或死刑者，其对应的追诉时效期限设定为二十年。
然而，若在二十年后仍认为有必要进行追诉的，需上报至最高人民检察院进行核准。关于追诉时效期限的计算方式如下：首先，法定最高刑罚为五年以下有期徒刑者，自犯罪之日起经过五年，便无需再行追诉；其次，法定最高刑罚为五年以上但不足十年的有期徒刑者，自犯罪之日起经过十年，便无需再行追诉；再者，法定最高刑罚为十年以上有期徒刑者，自犯罪之日起经过十五年，便无需再行追诉；最后，法定最高刑罚为无期徒刑或死刑者，自犯罪之日起经过二十年，便无需再行追诉。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第八十七条
【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。
第八十八条
【追诉期限的延长】在人民检察院、公安机关、国家安全机关立案侦查或者在人民法院受理案件以后，逃避侦查或者审判的，不受追诉期限的限制。
被害人在追诉期限内提出控告，人民法院、人民检察院、公安机关应当立案而不予立案的，不受追诉期限的限制。

[律师回复] 解析：
若经过司法所调解无果，您可向当地法院提起诉讼请求，随后将由法院根据事实和相关法律法规进行公正裁决。在我国《人民调解法》中明确指出，人民调解员负责调解各类纷争，如调解未能达成预期效果，应立即终止调解程序，同时按照国家相关法律法规的规定，告知各方当事人有权运用仲裁、行政、司法等各种合法手段来捍卫自身权益。
法律依据：
《人民调解法》第二十六条
人民调解员调解纠纷，调解不成的，应当终止调解，并依据有关法律、法规的规定，告知当事人可以依法通过仲裁、行政、司法等途径维护自己的权利。

[律师回复] 解析：
集体协议通常指的是在平等协商的基础上，由工会或者职工代表与用人单位共同缔结的书面协议。该协议明确规定了有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及保险福利等多方面的事宜。
法律依据：
《劳动合同法》第五十六条
用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

[律师回复] 解析：
在大多数情况下，如果事故较为简洁明了且案件经过已经遵循简易程序处理，那么车辆将被扣留最长达15天之久。具体而言，公安机关交通管理部门将在事故发生后立即展开现场调查工作，并在十日内制作完毕道路交通事故认定书。而在认定书签发后五个工作日之内，相关交通警察将会向涉事各方发出领取车辆的通知。
值得注意的是，在认定书出具之后，通常会经历两个工作日的确认流程，然后在第三个工作日内正式通知当事人前来领取被扣押的车辆。
另一方面，对于那些需要进行详细检验和鉴定的复杂案例来说，车辆的扣留时间可能会延长至最多35天。在此过程中，公安机关交通管理部门将与鉴定机构共同商定检验、鉴定所需的完成期限，但这个期限不能超过三十天。一旦检验报告或鉴定意见得到确认，公安机关交通管理部门应在五个工作日内通知当事人前来领取被扣押的事故车辆。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第五十一条
公安机关交通管理部门应当与鉴定机构确定检验、鉴定完成的期限，确定的期限不得超过三十日。超过三十日的，应当报经上一级公安机关交通管理部门批准，但最长不得超过六十日。

[律师回复] 解析：
当企业未经双方同意而擅自变更工资构成时，无疑构成了违法之举。在任何情况下，都不能由雇主单方面决定薪资架构的变动，工资架构的调整必须经过与员工充分协商并达成共识，最终以书面形式记录在劳动合同中，双方签字盖章后方能生效执行。若无法通过协商达成一致意见，应遵循劳动合同原有的工资构成规定进行工资支出。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] 解析：
需向国家知识产权局提出申请。该机构负责全国范围内的专利管理事务（涵盖知识产权相关的国际事务；并不具备直接处理及调解专利纠纷之行政执法权限；承担着指导地方法规拟定与执行业务，以及指派司法管辖的重要职责）；对专利申请实行统一受理并进行严谨审查，依照法律法规赋予专利权（地方法院知识产权局无权行使审查及授予以专利权的职权）。
法律依据：
《中华人民共和国专利法》第二十六条
申请发明或者实用新型专利的，应当提交请求书、说明书及其摘要和权利要求书等文件。
请求书应当写明发明或者实用新型的名称，发明人的姓名，申请人姓名或者名称、地址，以及其他事项。
说明书应当对发明或者实用新型作出清楚、完整的说明，以所属技术领域的技术人员能够实现为准;必要的时候，应当有附图。摘要应当简要说明发明或者实用新型的技术要点。

[律师回复] 解析：
在面对企业调岗降薪的决策时，员工通常有权予以拒绝。这一决策属于对劳动合同条款的变更操作，必须经过用人单位与职工双方的友好协商并以书面形式加以确认；倘若员工认为该变更事项缺乏合理性，便可依法选择拒绝接受。
法律依据：
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。