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协商辞退，仲裁后单位污蔑员工旷工离职，上
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公司污蔑员工损害公司利益辞退是否合法？
公司污蔑员工损害公司利益辞退是不合法的，因为劳动合同法当中规定的可以进行辞退的情况之下，必须是提前的通知或者是劳动者严重违反规章制度所导致的辞退，如果是诬赖他人，那么肯定是违反法律规定。
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劳动纠纷临时接到单位通知被辞退，我可以要求赔偿吗？赔偿金额是什么标准
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领导污蔑陷害员工是什么罪名？
领导污蔑陷害员工一般可以构成侵犯名誉权的行为，员工可以收集相关的证据，向法院起诉侵犯名誉权的行为，侵犯名誉权的行为立案标准包括行为人有过错，存在损害他人名誉的事实，后果严重等。
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王律师，您好，想咨询您一个问题，本人属于事业单位在编人员，于三年前曾外出学习一年，出去前曾签署进修合同，现在因为工作原因需要辞职，医院要我赔付进修期间的补助，工资，社保以及进修费用，合理吗？
[律师回复] 主要看你们自己之间的合同约定，你外出学习是否属于医院派遣，是否签订服务期限，是否支付了你学习的费用等
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口头污蔑别人犯法吗
犯法。辱骂他人违法，应当给予相应的行政处罚。《治安管理处罚法》第四十二条规定，有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的。
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刑事辩护 请问一下，三个月的试用期劳动合同到期。公司不给转正也不辞退。继续做的话到年底可以要求他买保险吗？
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污蔑未成年人犯法吗？
犯法。辱骂他人违法，应当给予相应的行政处罚。《治安管理处罚法》第四十二条规定，有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的。
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我想资讯一下 我在我公司上班两年 有指纹打卡记录 工作记录 但是有两年没有签合同 然后这几天被辞退（老板强制让我签下自愿离职）然后还对我进行工作上的罚款500元。请问我该怎么办
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我6.1号转到新公司，第一天上班在班长没上班的情况下和不认识所有员工的情况下被开书面警告，第二个就是加女员工的微信聊工作被逼来签辞职报告的，怎么才能维权呢
[律师回复] 你好，您可以申请劳动仲裁。
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旷工离职会不会有污点
旷工离职的后果为：旷工离职，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条规定做出解除劳动合同关系的决定（条文：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
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劳动纠纷段律师您好 想跟您咨询下 比如现在公司要裁员赔偿的基数应该是过去12月的收入总和包含去年的奖金/12对吧 然后我主张今年六个月的奖金 这个奖金是要单独算的么 公司那边说已经算到N的平均数 不单独给 是这样么
[律师回复] 您好，需要计算奖金。
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