事假扣工资应该如何计算

您好，关于事假扣工资应该如何计算这个问题，我的解答如下, 事假扣工资如何计算
没有规定，属于用人单位用工自主权，可以协商，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。
至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：
一、日工资数：日工资计算方式为：基本工资/2
1.7
5，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为2
1.7
5，而不是2
1.16。
二、应得工资数：基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资。
三、实得工资数：应得工资扣除请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话)，剩余的就是你是的工资数。