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我父亲户籍地为杭州,今年92岁了,10月份逝世了,请问丧葬费能拿多少,谢谢!

3.7w浏览 匿名 2020-10-08 浙江杭州
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兴宁市油站走私谢玩平判多少年
[律师回复] 解析:
针对走私油品案件的刑罚判定,需依据实际情况进行深入分析及评估。
依据我国相关律法规定,对于走私货物或物品,若其所涉偷逃应缴税款金额在五十万元人民币以上者,将被判处至少十年有期徒刑直至无期徒刑不等刑罚,同时还须承担相应罚金或没收财产的责任。
如情节特别严重者,则可能面临无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚,且同样需要承担没收财产的责任。
在司法审判过程中,法院会对犯罪动机、主观恶性程度、是否存在自首、立功等可从轻减轻处罚的情节,以及被告人的认罪态度等多方面因素进行全面考量与权衡,以最终确定量刑标准。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》
第一百五十三条走私本法第一百五十一条、第一百五十二条、第三百四十七条规定以外的货物、物品的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)走私货物、物品偷逃应缴税额较大或者一年内曾因走私被给予二次行政处罚后又走私的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金。
(二)走私货物、物品偷逃应缴税额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金。
(三)走私货物、物品偷逃应缴税额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑;情节特别严重的,处十年以上有期徒刑。
对多次走私未经处理的,按照累计走私货物、物品的偷逃应缴税额处罚。
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外祖父母丧假政策是怎样的
[律师回复] 解析:
关于奶奶不幸离世,家属可享有1-3天的国定丧假。
其一、丧假申请范畴及假期时长详解如下:
a、适用人群直系亲属涵盖父母、配偶以及子女,同时在特殊情况下,如公公婆婆或者岳父岳母的不幸离世,同样被视为可享受此项慰问福利的范畴。
至于超出该范围的其他亲属成员,则由企业依据自身实际情况进行解释确定。
考虑到代代相传的习俗影响,孙辈通常会参加祖父母的葬礼仪式,因此在实践操作中,众多企业也将祖父母的不幸离去纳入员工的丧假范围,具体实施细则由各个企业自行决定。
b、丧假时长根据国家劳动总局、财政部联合发布的相关法规,若职工的岳父母或公婆不幸离世,需由本单位行政领导批准,方可获得1-3天的丧假待遇。
此外,国家明确规定丧假不计入年休假假期,员工可享受带薪的丧假权益。
其次,关于非国有企业职工的丧假权益,目前国家尚未对此做出具体规定。
最后,关于丧假期间的薪酬发放问题,根据相关规定,在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资应当照常发放。
在此期间产生的交通费用等,则由职工个人承担。
具体的计算方式为:
首先确定计算基数,如果用人单位与劳动者之间有约定,则按照双方约定的数额为准,但该约定的计算基数不应低于正常出勤月工资的70%;
若用人单位与劳动者未就此事项达成任何协议,则计算基数统一按照劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
按照上述原则计算得出的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
然后再确定丧假日工资:
即用计算基数除以发生当月的计薪日。
而所谓“计薪日”,是指国家规定的制度工作日加上法定节假日。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
劳动部《工资支付暂行规定》第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定:
一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
快速解决“劳动纠纷”问题
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腰部活动度丧失10%以上能报工伤吗
[律师回复] 解析:
关于十级伤残的评判标准详细阐述如下:
第一种情况涉及到颅脑、脊髓以及周围神经损伤所造成的身体伤害,具体包括以下几点:
1.神经功能出现障碍,日常活动能力受到轻微限制;
2.外伤引发的癫痫症状,通过药物治疗可以得到有效控制,但是在脑电图检查中仍会发现中度以上的变化;
3.轻度的言语表达困难或者发音不清;
4.单侧面部肌肉麻痹,恢复难度较大;
5.轻度的不自主运动或者平衡失调现象;
6.斜视、复视、视错觉、眼球震颤等视觉异常;
7.半身或者偏身型浅感觉分离性缺失;
8.一个肢体的完全性感觉丧失;
9.节段性的完全性感觉丧失;
第二种情况则是头部和面部损伤所导致的身体损害,具体包括以下几点:
1.一只眼睛的视力下降至1级;
2.一侧眼睑下垂或者形态异常;
3.一只眼睛的视野范围缩小至中度缺损(直径小于60°);
4.泪小管受损,留下流泪的后遗症;
5.眼内存在异物;
6.外伤引起的白内障;
7.外伤导致的脑脊液从鼻子或者耳朵漏出;
8.上颌骨、下颌骨有缺损,并且牙根脱落超过4颗;
9.口腔损伤,牙根脱落超过8颗;
10.口腔或者颞下颌关节损伤,张开嘴巴的程度受到轻微阻碍;
11.舌头前端部分出现缺失或者形态异常;
12.一只耳朵的听力损失达到中等严重等级,或者两只耳朵均出现听力损失;
13.一侧耳廊出现缺失(或者形态异常)10%以上;
14.鼻子前端部分出现缺失(或者形态异常);
15.面部疤痕形成,其面积大于等于6平方厘米,或者面部线性疤痕长度超过250px;
16.面部细小的疤痕(或者色素明显改变),面积大于等于15平方厘米;
17.头皮没有毛发覆盖面积大于40平方厘米;
18.颅骨缺损面积大于4平方厘米,留下神经系统轻度症状和体征;
或者颅骨缺损面积大于6平方厘米,却没有神经系统症状和体征;
19.颌面部骨骼和软组织缺损体积大于8立方厘米。
第三种情况则是脊柱损伤所带来的身体损害,具体包括以下几点:
1.颈椎或者腰椎发生畸形愈合,颈部或者腰部的活动度减少10%以上;
2.胸椎畸形愈合,对呼吸功能产生轻度影响;
3.胸椎或者腰椎的一个椎体三分之一以上出现压缩性骨折。
最后一种情况则是颈部损伤所导致的身体损害,具体包括以下几点:
1.疤痕形成,颈部活动度减少10%以上;
2.对呼吸和吞咽功能产生轻度影响;
3.颈前三角区疤痕面积大于等于20平方厘米。
法律依据:
《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条
职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限),工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
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