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试用期6个月,在第5个月时候,人事说辞退,试用期内没有任何错误,这样应该怎么解决?

帮助5人 4.1w浏览 匿名 2020-10-08 湖北荆州
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律师解答 共1条
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    1.依据《劳动合同法》第三十九条,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。
    2.如果你符合录用条件,用人单位存在违法辞退的可能性较大。
    3.用人单位也存在程序违法的情况,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
    4.用人单位违法辞退,需要支付你方赔偿金。
    5.赔偿金为两倍经济补偿。你工作5个月被辞退,计算为1个月工资。
    全文
    14 2020-10-08
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