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公司的一个职工最近在上班期间,突然之间就晕倒了,到医院检查了一下,发现就患有脑梗了,住院费是一笔很大的费用,现在就准备申请工伤,一般职工脑梗算不算工伤啊?

帮助10人 3.6w浏览 匿名 2020-10-08 浙江宁波
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律师解答 共2条
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    不属于工伤,视同工伤的情形有三种:
    (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
    (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
    (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
    全文
    12 2020-10-08
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    不属于工伤,应当认定为工伤的法定情形有七种:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    全文
    8 2020-10-08
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公司的一个职工患有脑梗,职工脑梗算不算工伤啊?
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在工地脑梗算不算工伤?
脑梗算不算工伤要分情况的:一般情况下,脑梗与工作无必然关系,不算工伤;但由于工作紧张劳累等工作原因导致脑梗的,这种情况脑梗按工伤对待处理。属于工伤的,职工可以得到工伤保险补偿;不属于工伤的,职工可以获得其他补偿。
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公务员脑梗算不算工伤?
公务员脑梗是不算工伤的,但如果在发生脑梗的后的四十八小时之内抢救无效死亡的话,那么就可以视工伤来进行处理,从而可以享受到工伤的待遇,同时一定要发生在工作的时间之内。
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工作时发生脑梗算不算工伤?
工作时发生脑梗是不可以认定为工伤的,我国法律上明确规定了职业病的范围,脑梗不属于职业病的范围,所以不可以认定为工伤事故,但如果在发生脑梗后的48小时内抢救无效死亡的就可以认定为工伤。
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工作中突发脑梗算工伤吗
对于工作期间突发脑梗是否属于工伤,需要具体情况具体分析。如果是因为恶劣的工作环境或巨大的工作压力导致的脑梗,那么很可能会被认定为工伤。但如果脑梗是由个人生理原因引起的,与工作职责没有直接关系,一般不会被视为工伤。因此,在判断是否属于工伤时,需要详细了解员工的工作环境、工作强度、个人身体状况等因素,以做出公正合理的判断。
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上班期间脑梗算工伤吗
如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑梗,并且可以证明这是由于工作原因或者工作强度导致的,那么有可能会被认定为工伤。此外,如果脑梗发生在工作时间前后,且与工作有直接关联,也可能被认定为工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。若是对上班期间脑梗算工伤吗有疑问的,参考下文。
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