律图审稿专业委员会3轮严审

我爸爸最近在工地上住宿,前天晚上在工地的宿舍下床的时候一不小心把脚弄骨折了,已经是下班时间了,但是是在工地发生的,所以我想问一下在宿舍的时候脚磕骨折算不算工伤?

帮助10人 4.6w浏览 匿名 2020-10-09 云南昭通
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    职工自己在宿舍的时候不小心把脚磕骨折的这种状况不算是工伤,一方面是因为已经是休息时间,还有就是把脚磕伤的这种状况跟履行工作职责毫无关系,所以不能按照工伤处理。工作时间和工作场所内,受伤的原因跟工作无关的也不是工伤。
    全文
    10 2020-10-09
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    在宿舍的时候脚磕骨折一般不算工伤,依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    依据《工伤保险条例》第十五条规定,视同工伤的情形有三种:
    (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
    (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
    (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
    依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定,以下四种情形可认定为工伤:
    (一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;
    (二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;
    (三)在工作时间内,职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的;
    (四)其他与履行工作职责相关,在工作时间及合理区域内受到伤害的。
    二、不享受工伤保险待遇的情形有哪些?
    第四十二条 工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇:
    (一)丧失享受待遇条件的;
    (二)拒不接受劳动能力鉴定的;
    (三)拒绝治疗的。
    全文
    8 2020-10-09
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6067位律师在线平均3分钟响应99%好评
我爸爸在宿舍的时候脚磕骨折算不算工伤呢?
一键咨询
  • 文山用户4分钟前提交了咨询
    丽江用户2分钟前提交了咨询
    167****0787用户3分钟前提交了咨询
    141****7442用户4分钟前提交了咨询
    171****4353用户2分钟前提交了咨询
    178****7682用户2分钟前提交了咨询
    156****5701用户1分钟前提交了咨询
    文山用户1分钟前提交了咨询
    普洱用户1分钟前提交了咨询
    昭通用户3分钟前提交了咨询
    156****4545用户3分钟前提交了咨询
    大理用户2分钟前提交了咨询
    曲靖用户4分钟前提交了咨询
    150****4040用户2分钟前提交了咨询
    165****8548用户2分钟前提交了咨询
  • 162****1244用户2分钟前提交了咨询
    文山用户2分钟前提交了咨询
    曲靖用户1分钟前提交了咨询
    楚雄用户1分钟前提交了咨询
    157****3721用户4分钟前提交了咨询
    文山用户3分钟前提交了咨询
    167****7346用户2分钟前提交了咨询
    171****6273用户4分钟前提交了咨询
    138****4174用户2分钟前提交了咨询
    普洱用户1分钟前提交了咨询
    昭通用户1分钟前提交了咨询
    152****5333用户4分钟前提交了咨询
    红河用户4分钟前提交了咨询
    164****6238用户1分钟前提交了咨询
    138****2433用户3分钟前提交了咨询
    昭通用户1分钟前提交了咨询
    德宏用户3分钟前提交了咨询
    150****4054用户3分钟前提交了咨询
    大理用户2分钟前提交了咨询
    昭通用户1分钟前提交了咨询
    临沧用户3分钟前提交了咨询
    昭通用户4分钟前提交了咨询
    144****4812用户3分钟前提交了咨询
    红河用户3分钟前提交了咨询
    164****5315用户4分钟前提交了咨询
    西双版纳用户4分钟前提交了咨询
    145****3564用户3分钟前提交了咨询
    曲靖用户1分钟前提交了咨询
    大理用户3分钟前提交了咨询
    红河用户4分钟前提交了咨询
    红河用户4分钟前提交了咨询
    151****3371用户1分钟前提交了咨询
    文山用户1分钟前提交了咨询
    161****5302用户1分钟前提交了咨询
    昭通用户4分钟前提交了咨询
    161****1324用户1分钟前提交了咨询
    148****2474用户3分钟前提交了咨询
    西双版纳用户4分钟前提交了咨询
    175****1601用户3分钟前提交了咨询
    临沧用户4分钟前提交了咨询
    大理用户2分钟前提交了咨询
    168****1781用户2分钟前提交了咨询
    文山用户4分钟前提交了咨询
    138****0248用户2分钟前提交了咨询
    147****3535用户4分钟前提交了咨询
    文山用户3分钟前提交了咨询
    大理用户3分钟前提交了咨询
    丽江用户1分钟前提交了咨询
    140****7514用户1分钟前提交了咨询
    红河用户4分钟前提交了咨询
    西双版纳用户2分钟前提交了咨询
    171****2103用户2分钟前提交了咨询
    138****2447用户3分钟前提交了咨询
    德宏用户1分钟前提交了咨询
    172****1346用户4分钟前提交了咨询
    134****2783用户3分钟前提交了咨询
    170****2154用户3分钟前提交了咨询
    156****5745用户1分钟前提交了咨询
    168****7086用户4分钟前提交了咨询
    160****6857用户2分钟前提交了咨询
    临沧用户3分钟前提交了咨询
    143****6781用户4分钟前提交了咨询
    165****1787用户3分钟前提交了咨询
    昭通用户4分钟前提交了咨询
    162****2410用户1分钟前提交了咨询
    145****2654用户1分钟前提交了咨询
    137****1855用户4分钟前提交了咨询
    大理用户4分钟前提交了咨询
    142****1880用户2分钟前提交了咨询
    保山用户4分钟前提交了咨询
    138****4336用户1分钟前提交了咨询
    145****6714用户3分钟前提交了咨询
    临沧用户4分钟前提交了咨询
    保山用户3分钟前提交了咨询
    153****4431用户4分钟前提交了咨询
    155****3072用户1分钟前提交了咨询
    曲靖用户3分钟前提交了咨询
    丽江用户1分钟前提交了咨询
    146****2185用户4分钟前提交了咨询
    137****6157用户1分钟前提交了咨询
    普洱用户3分钟前提交了咨询
    普洱用户4分钟前提交了咨询
    167****8068用户1分钟前提交了咨询
    曲靖用户1分钟前提交了咨询
    昆明用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
盐城156****7512用户4分钟前已获取解答
沭阳134****4739用户2分钟前已获取解答
常州181****4011用户3分钟前已获取解答
在宿舍的时候脚磕骨折算不算工伤
职工自己在宿舍的时候不小心把脚磕骨折的这种状况不算是工伤,一方面是因为已经是休息时间,还有就是把脚磕伤的这种状况跟履行工作职责毫无关系,所以不能按照工伤处理。工作时间和工作场所内,受伤的原因跟工作无关的也不是工伤。
10w+浏览
工伤赔偿
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
在宿舍摔伤算不算工伤?
1、员工在宿舍摔倒,如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的,算工伤,用人单位应当承担赔偿责任;2、如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的,一般不算工伤,用人单位不承担赔偿责任。
10w+浏览
工伤赔偿
工地工伤跟骨折9级劳动力
[律师回复] 1. 一次性伤残补助金:9级伤残的一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:在劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2. 停工留薪期工资福利:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
3.医疗费、护理费、住院伙食补助费等:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。
工伤赔偿流程
1. 工伤认定:在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定:工伤认定后,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
3.协商赔偿或仲裁:根据鉴定结果和赔偿标准,先与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
快速解决“工伤赔偿”问题
当前6242位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
在宿舍摔伤算工伤吗
学生宿舍因意外导致的伤害,一般不被认定为工伤。 工伤通常与工作相关,发生在工作时间内和工作场所内。 而学生宿舍通常被视为私人生活空间,不属于工作场所。 但如果伤害是由学校设施缺陷或管理不善导致的,学生可以向学校提出索赔。 总之,具体是否认定为工伤,需根据具体情况和当地法律法规来判断。
10w+浏览
工伤赔偿
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
工人死在宿舍算不算工伤
人死在宿舍不算工伤。只要不是在工作的时间、工作的地点、工作的原因,受伤或者是死亡的,公司是不需要承担任何的责任。不过一般情况下虽然公司是无责的不需要承担,但是会有些情分,会赔偿个员工一些丧葬费或者是补助金。
10w+浏览
工伤赔偿
彩礼纠纷~女方流产一审判决返还总彩礼打了65折,一审判决下来上诉期间男方去医院检查出死精症,且一审男方也不认可女方所流产的孩子是他的。二审上诉会改判吗
[律师回复] 二审上诉是否会改判,需综合多方面因素考量,具体如下:

新证据的影响

男方在上诉期间检查出死精症属于新证据,但此证据对二审改判的作用需进一步分析。若该证据能证明女方流产的孩子确非男方亲生,那么对于彩礼返还比例的判定可能产生影响;反之,若无法有力证明与案件的关联性,如存在男方在女方受孕后才出现死精症等情况,法院可能不会据此改判.

一审判决的依据和正确性

需审查一审判决女方返还总彩礼65%的依据是否充分、合理。若一审法院综合考虑了双方未办理结婚登记、共同生活时间长短、彩礼数额大小、女方流产及身体恢复等各种因素,作出的判决符合法律规定和公平原则,那么二审改判的可能性较小十六. 反之,若一审判决在事实认定或法律适用上存在错误,如未正确认定彩礼性质、未充分考虑相关因素等,二审法院则可能改判.

法律和司法解释的具体规定

根据相关法律和司法解释,决定彩礼是否返还主要依据当事人是否缔结婚姻关系、婚前给付彩礼是否导致给付人生活困难等因素. 若男方能够证明因给付彩礼导致其生活困难,且该证据未在一审中充分体现,二审法院可能会重新审视彩礼返还比例;若不符合这些法定情形,仅以男方不认可女方流产的孩子是其所为及死精症为由,难以支持其要求更多彩礼返还的诉求.
问题紧急?在线问律师 >
4024 位律师在线,高效解决问题
宿舍滑倒摔伤算不算工伤
宿舍滑倒摔伤不算工伤。因为并不是在工作时间或者是工作地点和工作原因。虽然这种情况下不符合工伤,但是可以确定的医疗,可以申请医疗保险,在这期间公司会按照病假处理的,不过你得跟公司领导说,要不就按照旷工处理。
10w+浏览
工伤赔偿
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应