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我爸爸最近在工地上住宿,前天晚上在工地的宿舍下床的时候一不小心把脚弄骨折了,已经是下班时间了,但是是在工地发生的,所以我想问一下在宿舍的时候脚磕骨折算不算工伤?

帮助10人 4.6w浏览 匿名 2020-10-09 云南昭通
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律师解答 共2条
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    职工自己在宿舍的时候不小心把脚磕骨折的这种状况不算是工伤,一方面是因为已经是休息时间,还有就是把脚磕伤的这种状况跟履行工作职责毫无关系,所以不能按照工伤处理。工作时间和工作场所内,受伤的原因跟工作无关的也不是工伤。
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    9 2020-10-09
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    在宿舍的时候脚磕骨折一般不算工伤,依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    依据《工伤保险条例》第十五条规定,视同工伤的情形有三种:
    (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
    (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
    (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
    依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定,以下四种情形可认定为工伤:
    (一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;
    (二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;
    (三)在工作时间内,职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的;
    (四)其他与履行工作职责相关,在工作时间及合理区域内受到伤害的。
    二、不享受工伤保险待遇的情形有哪些?
    第四十二条 工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇:
    (一)丧失享受待遇条件的;
    (二)拒不接受劳动能力鉴定的;
    (三)拒绝治疗的。
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    10 2020-10-09
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我爸爸在宿舍的时候脚磕骨折算不算工伤呢?
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在宿舍的时候脚磕骨折算不算工伤
职工自己在宿舍的时候不小心把脚磕骨折的这种状况不算是工伤,一方面是因为已经是休息时间,还有就是把脚磕伤的这种状况跟履行工作职责毫无关系,所以不能按照工伤处理。工作时间和工作场所内,受伤的原因跟工作无关的也不是工伤。
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在宿舍摔伤算不算工伤?
1、员工在宿舍摔倒,如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的,算工伤,用人单位应当承担赔偿责任;2、如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的,一般不算工伤,用人单位不承担赔偿责任。
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工伤赔偿
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宿舍滑倒摔伤算不算工伤
宿舍滑倒摔伤不算工伤。因为并不是在工作时间或者是工作地点和工作原因。虽然这种情况下不符合工伤,但是可以确定的医疗,可以申请医疗保险,在这期间公司会按照病假处理的,不过你得跟公司领导说,要不就按照旷工处理。
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工伤赔偿
故意踢人一脚是故意伤害罪吗
[律师回复] 解析:
若致使他人身体遭受轻微程度之损伤者,即涉嫌犯下故意伤害罪。
根据我国《中华人民共和国刑法》之明确规定,所谓故意犯罪,乃行为人为明知其行动必然导致危害社会公共利益的结果发生,且有意或放纵此类结果的出现,进而构成刑事犯罪;而过失犯罪则系行为人本应意识到其行为可能引起危害社会公共利益的后果,但因疏忽大意未曾预见到此种情况,或者虽已预见却抱有侥幸心理认为可以避免,最终导致事件发生。显然可见,当行为人均是用脚去攻击他人之时,他们必定意识到这一动作极有可能令他人受到伤害,然而却依然选择这样做,表明他们在主观上对可能引发的危险结果表现出希望或者放任的态度,因此涉嫌构成故意伤害罪。按照《中华人民共和国刑法》以及相关司法解释中的法律条文规定,故意造成他人身体轻度损害的行为,需面临最高三年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚。在此前提下,若行为人能够积极地向受害人支付赔偿金、获取对方原谅、承认过失并表示悔意,那么便有可能获得缓刑的宽大处理。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
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工人死在宿舍算不算工伤
人死在宿舍不算工伤。只要不是在工作的时间、工作的地点、工作的原因,受伤或者是死亡的,公司是不需要承担任何的责任。不过一般情况下虽然公司是无责的不需要承担,但是会有些情分,会赔偿个员工一些丧葬费或者是补助金。
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工伤赔偿
宿迁盗窃罪追诉时效多久
[律师回复] 解析:
根据法律规定,若盗窃行为未达到犯罪程度,则其追究时效期限为六个月。在此期间内,若公安机关尚未发现该行为,将视为不再予以处罚。但若盗窃行为已触犯刑法,则其追究时效期限长达二十年。在此之后,即便事过境迁超过二十年,亦不会再进行追诉。
此外,对于违反治安管理的行为,若在六个月内未被公安机关察觉,也将不再予以处罚。
值得注意的是,以上所述的期限均自违反治安管理行为发生之日起开始计算。而对于具有连续或持续状态的违反治安管理行为,则应自行为终了之日起开始计算。
法律依据:
《治安管理处罚法》第二十二条
违反治安管理行为在六个月内没有被公安机关发现的,不再处罚。
前款规定的期限,从违反治安管理行为发生之日起计算;
违反治安管理行为有连续或者继续状态的,从行为终了之日起计算。
《刑法》第八十七条
【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉:
(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;
(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;
(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;
(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。
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宿舍洗澡摔倒算不算工伤?
宿舍洗澡摔倒是不能认定为工伤的,一般工伤的认定只能是因工作的原因,在工作的地点,工作的时间造成的伤害才能被认定,如果不能认定为工伤,那么所存在的赔偿就会由自己个人来承担。
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工伤赔偿
垫脚算寻衅滋事罪吗判几年
[律师回复] 解析:
首先,我们来探讨寻衅滋事罪的量刑标准。
具体来说,依据相关法律规定,如果某人触犯了寻衅滋事罪,那么他将面临被判处五年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚。如果该罪犯多次纠集他人实施寻衅滋事的犯罪行为,对社会秩序造成了严重破坏,那么他可能会被加重判罚,处以五年以上直至有期徒刑十年,同时还可能被附加罚金的处罚。
其次,我们来看一下寻衅滋事罪的构成要件。从客体要件上看,寻衅滋事罪所侵犯的客体是公共秩序这一基本人权。从客观要件上看,寻衅滋事罪的客观表现形式主要包括无事生非、起哄捣乱、无理取闹、殴打伤害无辜者、肆意挑衅、横行霸道以及破坏公共秩序等多种行为方式。从主体要件上看,寻衅滋事罪的主体为一般主体,即任何具有刑事责任能力的自然人都有可能成为寻衅滋事罪的犯罪嫌疑人或被告人。
最后,从主观要件上看,寻衅滋事罪的主观心态只能是故意,也就是说,行为人必须明知自己的行为会对公共秩序造成危害而仍然为之。
最后,我们来详细解释一下什么是寻衅滋事罪。
根据法律定义,寻衅滋事罪是指在公共场所无事生非、起哄闹事、殴打伤害无辜者、肆意挑衅、横行霸道以及破坏公共秩序等一系列违法犯罪行为。
法律依据:
《刑法》第二百九十三条
【寻衅滋事罪】
有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:
(一)随意殴打他人,情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的;
纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
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