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退休人员工亡怎么处理

帮助5人 4.9w浏览 匿名 2020-10-09 青海西宁
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律师解答 共1条
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    您好,对于您提出的问题,我的解答是, 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
    (三)》第七条的规定:“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民提讼的,人民应当按劳务关系处理。”从这条规定来看,已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员不属于劳动法律层面的劳动者,其与用人单位的关系应该被认定为劳务关系。《关于审理工伤认定行政案件若干问题的意见(试行)》第6条规定:“童工、离退休人员在工作中遭受事故伤害,不属于工伤认定的范围,其合法权益的保护应通过其他途径进行解决。”一般而言,聘用协议中有约定的按约定处理,没有约定的,也可参照工伤保险标准处理。
    全文
    11 2020-10-09
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退休人员工亡如何处理?
退休返聘人员指已经依法退休的人员因为某些原因又回到工作岗位上,用人单位聘请这些退休人员时签订的不再是劳动合同,而是劳务合同,因此在工作期间,退休返聘人员发生事故,是不会按照工伤处理的。那么,如果退休返聘人员工伤,甚至退休人员工亡该如何处理?
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酒驾致人死亡赔偿金额是多少钱
[律师回复] 解析:
在交通事故中,如因醉酒驾驶而导致他人死亡的情况下所产生的赔偿金额并无统一定制,需综合考虑诸多复杂因素后予以确定。通常来讲,赔偿项目主要涵盖丧葬费用、被抚养人口生活费用、死亡赔偿金等多重内容。具体的赔偿金额将会直接受到受害方年龄层次、收入情况、家庭结构规模以及事故事发地点经济发展水平等众多纷繁复杂因素的强烈影响。
依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》相关条款之规定:丧葬费用可以按照事发地法院所在地的上一年度职工月均工资标准为基准,以六个月为总计进行计算。
此外,《解释》亦对第十五条作了明确说明:死亡赔偿金应参照事发地法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入准绳,以20年为计算年限。
然而若受害人口龄超出60周岁,则对应的计算年限将逐年递减;如75周岁及以上年纪者,其计算年限原则上仅为五年。
法律依据:
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十五条
死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
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退休返聘人员工伤死亡如何处理?
退休返聘人员工伤死亡一般是不会认定为工伤死亡,但只要在工作的时间、范围受伤的,那么所有的费用都会由用人单位为进行承担,如果伤情与第三人有关系的,那么单位是可权向第三人追偿的。
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退休返聘人员工伤死亡怎样处理
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与退休返聘人员工伤死亡怎样处理相关的法律方面知识。
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退休返聘人员工伤死亡怎么处理
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退休返聘人员工伤死亡如何处理
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