律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·劳动纠纷
问题没解决?125200人选择咨询律师
9月乳腺导管癌切除手术后，怎么申请大病医
一键咨询
为您推荐
乳腺癌宫颈癌保险赔不赔
乳腺癌与宫颈癌一般可由医疗保险赔付，但前提是保险契约需包含相应治疗条款。这些条款明确列出癌症种类及保险公司承担的医疗保障范围。一旦被诊断为乳腺癌或宫颈癌，应首先检查保险契约是否涵盖相关治疗。若涵盖，可向保险公司申请医疗费用赔付。
10w+浏览
工伤赔偿哺乳期女方放弃孩子抚养权怎么判
[律师回复] 哺乳期女方放弃孩子抚养权时，法院判决会以孩子最佳利益为出发点综合考量，通常不会直接判抚养权归男方。
1. 考虑哺乳特殊需求。孩子哺乳期需要母亲照顾，这是生理和心理发展的重要阶段，母亲的陪伴和照料对孩子成长至关重要，所以一般倾向于让母亲抚养。
2. 存在特殊情形例外。若有证据表明男方抚养更利于孩子成长，如女方患有严重疾病无法照顾孩子等，法院会根据具体情况判断。
3. 保障孩子利益优先。法院会综合各种因素，如双方经济状况、家庭环境等，若女方无法直接抚养，可能判男方抚养，同时要求女方支付抚养费等，以保障孩子健康成长。
建议涉及此类情况时，双方应充分提供证据，配合法院调查，确保判决符合孩子利益。
1. 考虑哺乳特殊需求。孩子哺乳期需要母亲照顾，这是生理和心理发展的重要阶段，母亲的陪伴和照料对孩子成长至关重要，所以一般倾向于让母亲抚养。
2. 存在特殊情形例外。若有证据表明男方抚养更利于孩子成长，如女方患有严重疾病无法照顾孩子等，法院会根据具体情况判断。
3. 保障孩子利益优先。法院会综合各种因素，如双方经济状况、家庭环境等，若女方无法直接抚养，可能判男方抚养，同时要求女方支付抚养费等，以保障孩子健康成长。
建议涉及此类情况时，双方应充分提供证据，配合法院调查，确保判决符合孩子利益。
4.6w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
我现在在哺乳期，劳动合同于2024年9月14日到期，在公司工作三年，因在休产假，所以公司未跟我续签合同，我于2025年1月2日上班，公司于2025年1月10日重新发我新劳动合同让我签订，与原合同不一致，与公司未达成一致，这种情况我是否可以仲裁，拿到双倍赔偿金
[律师回复] 您好可就仲裁咨询解答
3.1w浏览
你好，就是情侣双方医院发生关系然后过了一段时间分手了，然后发现怀孕了女方要打掉孩子要求我承担检查费用手术费用和术后两个月的补偿费双方都是大学生都没有工作
[律师回复] 您好，您还有需要补充的吗
3.5w浏览
乳腺癌术后皮瓣坏死算医疗事故吗
若确定为医疗事故，再手术费用由医院承担。因事故产生的额外损失，可依法主张。赔偿计算包括：医疗费用按人身损害及实际治疗费用结算，不包括原发性疾病费用。案件结束后如需进一步治疗，按基本医疗费用标准支付。
10w+浏览
医疗纠纷就是男女恋爱然后双方自愿发生关系然后发生关系一段时间后双方分手了发现怀孕了都是大学生都没有上班然后女方要求我承担检查和手术费用然后还要求我承担手术后两个月的补偿费用
[律师回复] 您好，您还有需要补充的吗
4.3w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
我想咨询老板拖欠工资，这个老板他6到9月份一直没给我爸爸发工资，十一月份我去厂里找他，他发了一万，说好还剩下7000就12月发，到现在也没动静，发信息不回打电话拉黑
[律师回复] 你好在的有纠纷可以起诉w
3.9w浏览
交通事故肇事者金责选成踝关节双骨骨折手术放内固定和钢板固定的驾驶员拒绝支付医疗费用的行为给受害者和家属造成严重伤害的在刑法上受害者点家属应该怎么应用法律法规让对方配合治疗呢？？？
[律师回复] 事故发生多久，有没有协商过
3.2w浏览
乳腺癌原位癌保险不赔怎样起诉
针对保险公司拒赔问题，诉讼流程如下：搜集证据如鉴定书、责任认定书和证人证言；与保险公司沟通并保存相关录音、视频资料；寻求经验丰富的保险诉讼律师协助；向法庭递交起诉状，律师整理证据并适时补充完善。通过合法途径，确保权益得到保障。
10w+浏览
金融保险刚满哺乳期被辞退怎么赔偿
[律师回复] 刚满哺乳期被辞退怎么赔偿
在中国的劳动法律框架下，哺乳期女员工享有特别的劳动保护。根据现行的法律规定，用人单位在哺乳期内辞退女员工通常被视为违法解除劳动合同，除非女员工存在严重过错或其他法定情形。因此，如果刚满哺乳期被辞退，赔偿的情况可能会有所不同，具体视辞退的时机和原因而定。
在哺乳期内被辞退：如果女员工在哺乳期内被辞退，且没有法定理由（如严重失职等），用人单位通常需要支付双倍的经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按照员工在该单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准进行计算。
刚满哺乳期被辞退：如果女员工在哺乳期刚结束后被辞退，赔偿标准会有所不同。此时，通常适用普通的经济补偿标准，即按照员工在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。如果用人单位没有合法理由解除合同，可能仍需支付赔偿金。
特殊情况：如果用人单位有合法理由解除合同，比如员工存在重大过错或双方协商一致解除合同，则可能不适用于上述赔偿标准。
需要注意的是，具体的赔偿还可能受到地方性法规和实施细则的影响。因此，建议在遇到此类情况时，女员工可以寻求专业法律咨询或劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
在中国的劳动法律框架下，哺乳期女员工享有特别的劳动保护。根据现行的法律规定，用人单位在哺乳期内辞退女员工通常被视为违法解除劳动合同，除非女员工存在严重过错或其他法定情形。因此，如果刚满哺乳期被辞退，赔偿的情况可能会有所不同，具体视辞退的时机和原因而定。
在哺乳期内被辞退：如果女员工在哺乳期内被辞退，且没有法定理由（如严重失职等），用人单位通常需要支付双倍的经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按照员工在该单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准进行计算。
刚满哺乳期被辞退：如果女员工在哺乳期刚结束后被辞退，赔偿标准会有所不同。此时，通常适用普通的经济补偿标准，即按照员工在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。如果用人单位没有合法理由解除合同，可能仍需支付赔偿金。
特殊情况：如果用人单位有合法理由解除合同，比如员工存在重大过错或双方协商一致解除合同，则可能不适用于上述赔偿标准。
需要注意的是，具体的赔偿还可能受到地方性法规和实施细则的影响。因此，建议在遇到此类情况时，女员工可以寻求专业法律咨询或劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
3.2w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
你好，我家人因慢性胰腺炎住院，微创手术打了个支架后。处现了腹腔积液，治疗后现在发展到腹腔炎。
[律师回复] 您好，建议先和医院沟通协商解决，如果你们怀疑这是医疗事故，可以考虑进行医疗鉴定
4.4w浏览
乳腺癌病假能请多长时间
根据我国法律规定，员工因病或非职业性受伤需暂停工作接受治疗时，医疗期限根据员工实际工作年限和本公司服务年限决定。具体标准为：十年以下工作经验者，五年以下本公司经验者享三个月医疗期，五年以上者享六个月；十年以上本公司经验未满五年者享六个月，五年以上未满十年者享九个月；十五年以下本公司经验者享十二个月，十五年以上未满二十年者享十八个月；二十年以上者享二十四个月。病假期间应累计计算在规定月数内。
10w+浏览
劳动纠纷事故造成股骨颈骨折，置换术后的赔偿有那些权利？
[律师回复] 够上九级伤残了，可以要医疗费误工费护理费营养费伤残赔偿金精神抚慰金等
4.2w浏览
快速解决“医疗纠纷”问题
我211年曾经做过头部的开颅手术，恢复一直比较平稳，但今天1月2号遭遇车祸入院，当晚就感觉到头昏头疼，然后左边身子麻木，五天以后就突然的左边身子麻木失人了，我如能不能够认定这个车祸与此有因果关系
[律师回复] 好的，马上安排工作人员联系你
3.8w浏览
我阿姨一年做过了头部的开颅手术，三级恶性肿瘤，然后我一直经过半年恢复，都一直比较平稳，我今年1月2号突然遭遇车祸，头部遭到撞击了，全身多处挫伤，当时入院当晚头昏头疼，然后就左边身子就是有麻木感，但是不是那么狠，但是过了五天但突然的就是左手左脚就麻木失灵了，我能够认定车祸如此有因果关系吗？
[律师回复] 您好可就车祸咨询解答
3.4w浏览
乳腺癌保险不理赔怎么办
若保险公司无故拒赔，建议先与其友好沟通，尝试协商解决。若协商无果，您可采取以下任一措施：
1. 向保险监管机构投诉，寻求公平处理。
2. 咨询专业律师，了解自身权益并寻求法律途径。
3. 考虑通过消费者协会或相关组织寻求帮助。
确保您的权益得到维护，选择合适的途径积极维权。
10w+浏览
工伤赔偿
南通工伤9级有社保赔不了多少钱
[律师回复] 在南通，工伤九级且有社保时，赔偿项目多样。社保支付的一次性伤残补助金为9个月本人工资，本人工资按工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资计算。
1. 若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金，当地有具体标准。
2. 若认为赔偿金额少，应确认赔偿计算基数，如本人工资计算是否准确，查看单位有无少报缴费工资等影响赔偿金额情况。
解决措施及建议：
1. 仔细核对各项赔偿计算依据，发现问题及时与单位或社保部门沟通。
2. 若存在争议，通过劳动仲裁等合法途径解决，维护自身合法权益。
1. 若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金，当地有具体标准。
2. 若认为赔偿金额少，应确认赔偿计算基数，如本人工资计算是否准确，查看单位有无少报缴费工资等影响赔偿金额情况。
解决措施及建议：
1. 仔细核对各项赔偿计算依据，发现问题及时与单位或社保部门沟通。
2. 若存在争议，通过劳动仲裁等合法途径解决，维护自身合法权益。
3.6w浏览
腰椎骨折工伤能认定9级能赔多少
[律师回复] 工伤赔偿数额受多种因素影响，需综合考量确定。
1. 伤残补助金方面，9级工伤一次性伤残补助金为9个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区数额不同。
3. 工伤治疗期间，单位需按月支付原工资福利待遇。涉及护理费、住院伙食补助费等，按当地标准支付。
建议工伤职工及时收集相关证据，如工资单、医疗票据等。详细了解当地具体政策，明确各项赔偿标准。必要时可咨询专业律师或相关部门，以准确计算赔偿数额，维护自身合法权益。
1. 伤残补助金方面，9级工伤一次性伤残补助金为9个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区数额不同。
3. 工伤治疗期间，单位需按月支付原工资福利待遇。涉及护理费、住院伙食补助费等，按当地标准支付。
建议工伤职工及时收集相关证据，如工资单、医疗票据等。详细了解当地具体政策，明确各项赔偿标准。必要时可咨询专业律师或相关部门，以准确计算赔偿数额，维护自身合法权益。
4w浏览