如果说我领到的工资是2312元,那是扣除了五险之后的,可是劳动合同写了正式录用期工资由基本工资和绩效工资及福利组成,基本工资为2312元,签订合同之日起,甲方需为乙方购买五险,五险按国家分摊标准实施,五险个人部分占30%,单位部分占70%,这样是合理的吗?

可以拿着工资发放凭证先向仲裁委员会机关申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，才可以向人民法院提起诉讼。也可以直接向人民法院支付令，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

领导扣工资，作为劳动者，应当到当地的人力资源或者是社会保障局投诉，也可以申请劳动仲裁，最后可以向法院起诉。对于劳动纠纷的案件，属于仲裁前置，一定要先经过劳动仲裁了之后才可以向法院申请诉讼。

欠债不还一般不被视为诈骗犯罪，而是属于民间经济纠纷。债权人可通过法律途径起诉要求归还债务。但如果借款人在借款时存在非法占有目的并采取欺诈手段，就可能构成诈骗犯罪，债权人可报警处理。

只有当事人的口供，没有实际的证据去报警，不能够直接认定就是强奸罪的。被害者可以从其他方法或者找到，作案时的衣物或者被侵犯时的伤口，都可以作为证据来告发侵权人的行为。

贫困保险津贴：关于我被判定为自主离职的情况下是否仍能领取的咨询若您选择自行离职，将无权申领失业救济金。然而，要申请失业救济金，必须符合以下三项基本条件：首先，您曾在某一公司任职并成功缴纳过至少满一年之社保费用；其次，您离职的原因并非出于自身自愿，例如因公司解散、员工辞退等非主观因素导致的职位变动；最后，您必须正式登记失业身份并且表达出积极寻找新工作的意愿。