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15号发上月25号月结工资，现在自离会不
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每月15日结算并发放上月薪酬。计算方式为：月工资=月固定工资-（月固定工资÷当月应出勤天数）×（应出勤天数-实际出勤天数）或实际出勤天数÷应出勤天数×月固定工资。单位需按时支付，不得克扣或拖欠，否则将受处罚。员工有权解除劳动关系并求偿。经济补偿金根据服务年限确定，工资总额包括计时、计件工资、奖金、津贴、加班工资及特殊情况工资。
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当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对15号发上月工资是否违法进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
取保候审有15天吗
[律师回复] 解析：
在我国的法律制度中，对于取保候审的执行时间并无明确规定为15日这一固定期限。实际上，取保候审的最长执行期限为12个月。具体的执行期限是根据案情的复杂程度以及侦查工作的进展状况等多方面因素进行综合判断后，由司法机构方做出最终裁定的。这个执行期限有可能会少于12个月，甚至是短短的几天或几周，然而通常情况下，不会设置为非常短暂且特定的15天这样的时间段。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
【取保候审、监视居住的期限及其解除】人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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法律依据：
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【取保候审、监视居住的期限及其解除】人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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