你好，我想辞职，然后因为之前签了合同然后他就老说签合约了，说没有履行合约罚了8000多块钱

[律师回复] 解析：
在劳动者正式步入退休生活之前的最后五年里，用人单位不得以任何名义将其辞退。
如果劳动者已经为当前雇佣单位服务了长达十五年之久，并且距离法定退休年龄还剩下不到五年的时间，那么即使劳动者无法胜任现有工作，亦或是经过相应的培训乃至调换工作岗位后仍然难以适应新的职责需求，用人单位也无权以此为由将其解聘。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
当购买房屋时，若签订的合同尚未办理备案手续，交易双方有权敦促房地产开发商在合理期限内顺利完成相关手续的备办。
如若开发方对该项义务置之不理、不予备案，则交易双方可行使合同终止权，同时向开发商提出赔偿请求，以追究其应负的违约责任。
法律依据：
《城市商品房预售管理办法》第十条
商品房预售，开发企业应当与承购人签订商品房预售合同。
开发企业应当自签约之日起30日内，向房地产管理部门和市、县人民政府土地管理部门办理商品房预售合同登记备案手续。
房地产管理部门应当积极应用网络信息技术，逐步推行商品房预售合同网上登记备案。
商品房预售合同登记备案手续可以委托代理人办理。
委托代理人办理的，应当有书面委托书。

[律师回复] 解析：
若员工在同一家公司工作达到了十五年以上，而在此期间遭到解雇，其所应获得的赔偿额度将依据该劳动者在用人单位中所处的月薪资水平以及实际工作年限进行计算。
倘若每月工资并未超出本地社会平均薪资三倍之多，则最高可获取相当于十五个月的经济补偿金；
但若超过此标准，亦最多只能领取至不超过十二个月的经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
在完成工伤鉴定并决定离职之后，被雇佣者应由其所在的用人单位向当地的工伤保险机构提交相关的赔偿申请。
根据我国现行法律的明文规定，如若工伤职工自愿提出解除或终止与用人单位之间的劳动关系，那么工伤保险基金将有义务一次性支付其相应的工伤医疗补助金，而用人单位则需一次性支付其相应的伤残就业补助金。
关于这两项补助金的具体金额标准，则由各省、自治区以及直辖市的地方人民政府依据实际情况进行制定和调整。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：
五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
若贵公司决定暂时解雇部分员工，关于其赔偿方式的具体细节包括：
首先，公司需依据该员工在本公司任职时间的长短，以每满一年为单位，向其支付相当于其月度工资数额的经济补偿款。
若该员工的任职时间超过六个月但未达一年，则视为已服务了一整年；
反之，若不足六个月，公司也须向该员工支付相当于其半月工资数额的经济补偿款。
而所谓的“月工资”，即是指该员工在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内所获得的平均收入。
其次，如果公司选择辞退某位员工，那么这将被视为违反了劳动合同的规定，因此需要按照经济补偿款标准的两倍，向该员工支付赔偿金。
换句话说，就是根据该员工在本公司的任职时间，以每满一年为单位，向其支付相当于两个月工资数额的赔偿金。
同样地，若该员工的任职时间超过六个月但未达一年，则视为已服务了一整年；
反之，若不足六个月，公司也须向该员工支付相当于一个月工资数额的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
在网约车行驶过程中若产生交通事故且造成乘客受伤，乘客将有权在交强险的赔偿范围之内进行相应的理赔要求。
然而值得注意的是，许多商业险的保险公司通常对此类情况并不予以赔偿，原因在于存在部分非营运车辆以家用车的性质进行投保，而当这些车辆的使用性质发生变化时，可能会导致被保险机动车的危险程度显著增加，从而引发保险事故。
在此种情况下，保险人将不会承担赔偿保险金的法律责任。
法律依据：
《保险法》第五十二条
在合同有效期内，保险标的的危险程度显著增加的，被保险人应当按照合同约定及时通知保险人，保险人可以按照合同约定增加保险费或者解除合同。
保险人解除合同的，应当将已收取的保险费，按照合同约定扣除自保险责任开始之日起至合同解除之日止应收的部分后，退还投保人。
被保险人未履行前款规定的通知义务的，因保险标的的危险程度显著增加而发生的保险事故，保险人不承担赔偿保险金的责任。

[律师回复] 解析：
关于合同逾期付款的情况下，违约金的支付时间究竟该是多久，通常需依据合同本身的约定而定。
然而，据现行国内法律法规所述，并未明文规定逾期支付违约金的具体期限。
若一方未能严格执行合同义务或未能完全满足约定条件的，应承担包括但不限于继续履行、采取补救措施以及赔偿损失等违约责任。
根据相关法律规定，当一方未能严格执行合同义务或未能完全满足约定条件时，应承担包括但不限于继续履行、采取补救措施以及赔偿损失等违约责任。
如果当事人已经明确表示或通过自身行为表明将无法履行合同义务，那么另一方有权在履行期限届满之前向其提出承担违约责任的要求。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复] 解析：
若租赁合同期限超出20年的范围，则超过的部分将被视为无效。
因此，如租赁协议中明确规定了违约金额度的事项，各方均需依照合同条款来履行相关职责；
倘若双方未能就违约金额度达成共识，出租方有权向承租方提出请求，要求其按照对自身产生的实际经济损失来支付相应的违约金。
在处理这类违约赔偿金问题时，需要根据具体事实状况进行深入分析与妥善处置。
法律依据：
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复] 解析：
在员工遭遇到被公司辞退的情况时，他们很有必要搜集以下几种关键性的证据，以便维护自身合法权益并争取到应有的经济补偿：
首先，公司必须向其员工发出正式的辞退书面文件，即辞退通知；
其次，公司还需提供加盖公章的、与之解除劳动关系的书面证明书；
此外，员工还可以寻求其他同事或前任同事的证人证言作为支持自己主张的依据。
若公司在未遵循相关法律法规的前提下，擅自解雇员工，那么该公司就必须承担相应的法律责任，向员工支付相应的赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

[律师回复] 要考虑历史形成的问题

[律师回复] 你好，需要我们怎么帮你？

[律师回复] 你好，可以处理的的？联系我

[律师回复] 我们会联系您了解情况

[律师回复] 需要，第二次也要双方亲自到现场

[律师回复] 可以追究的，达到2000以上可以追究刑事责任

[律师回复] 请具体说明询问内容才能进行解答

[律师回复] 您好！您表述的问题不是很清晰，需要说明详情。

[律师回复] 你好，具体情况详细沟通

[律师回复] 您好，有什么可以帮到你的？

[律师回复] 你好，你这边具体是什么情况3