公司辞退我要求我签离职申请

公司想辞退我让我自动辞职是可以要求补偿的，对于补偿的标准是可以按劳动者的工作年限和工作的收入来进行确定，如果满一年支付一个月的工资进行补偿，如果未满一年但满了半年以上的也可以按一个月的工资来计算。

入职没签劳动合同辞退可以要求补偿的，一般只以在入职一个月内未签订劳动合同，那么就可以直接向用人单位申请经济补偿，如果单位不理会自己的请求，那么是可以向劳动部门举报。

在我国辞退和辞职的区别是包括：辞退和辞职涉及的经济偿付不同、辞职和辞退行为主体不同、辞职和辞退和政策支持和政策约束不同、辞职和辞退成立的事由在性质上不同以及辞职和辞退的程序不同。辞职和辞退都是解除职工和单位之间行政隶属关系的行为，都是行为主动方的一项法定权力。

签了兼职合同可随时要求辞职，对于兼职类型的合同，若是职员突然发现实际你不足等的原因，想要结束劳动合同关系的，可以直接告知用人单位自己想要离职，由于兼职职员的岗位一般并不是十分重要，故此兼职类型的合同在签署后，可以随时离职。

劳动者试用期被辞退要求主动离职是不合法的，通常情况下，在试用期期间公司要求员工离职，员工是可以不签辞职书不辞职的。因为员工只要没有违反相关劳动合同里面的条例，公司是没有理由要求员工辞职的，否则属于违法辞退。