广告公司法定节假日加班没有三倍薪资只给相同时间调休，试用期三个月不交社保是否合理

1、按照《劳动法》第40、44条的规定，法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资；在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。因此，法定节假日加班的，应当支付3倍工资，不能做调休安排。
2、只要您与单位建立了劳动关系，不管您是否在试用期内，为职工办理社会保险是单位的法定义务，公司不依法交社保的行为构成违法，您可以要求单位给您补缴，并可以向社保部门举报。