劳动法规定的工作时间包括午休时间吗

如果公司在中午休息时间要求员工工作的话，那么当然算加班了。但是，如果不是公司安排的中午休息时间工作，而是公司的员工主动提出要延长工作时间的，也就是说主动提出在中午上班的话，那么这种情况也就不是加班了。

中午休息时间是否算加班要根据公司的具体规定来决定，我国并没有明确规定午餐时间工作是否应该算入工作时间，只是规定了职工每天工作不能超过八小时，超过的要给予员工加班费。

午休时间在车间死亡不算工伤，工伤需要在工作时间和工作场所都具备的条件，以及因工作原因受到伤害的才能判断为工伤。午休时间在车间死亡不能直接判断是否为工伤，需要鉴定人员根据死者的个人情况决定，像有职业病、劳动强度过大等因工作原因导致的就可以是工伤。

中午休息时间生病不算工伤，我国工伤保险条例当中15条明确的规定了，必须在工作时间和工作岗位当中突发疾病，如果是在中午休息时间的话，根本就不属于工作的时间，所以自然不能够认定成为工伤。

员工午休时间不小心摔倒的这种情况肯定不算工伤，因为受伤的时间发生在下班以后，而且摔倒的原因跟工作毫无关系，这并不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定的法定情形，工伤事故的核心因素应该是受伤的原因跟工作有关系，对受伤的时间地点都有要求。