病假扣款是怎么扣的？员工与公司签订的合同是八小时双休，公司却强制员工上14个小时，单休，违法吗

病假事假扣款公式是根据不同情况来判断，比如说如果劳动合同当中有约定的话，那么应当按照不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位，相对应公司标准来进行判断。如果是没有约定的情况之下的话，可以协商来确定扣款。

病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。所以病假扣款比例存在一定的差异。

事假病假扣款的标准在法律上并没有明确规定，应当由用人单位结合工作实际制定，特别是对于捐款的情况下，法律上是严格禁止的，必须按照规定的情况与员工协商达成一致意见后才可以处理。

1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过确定，协商结果应签订工资集体协议。

会根据当事人工资的60%至100%发放。用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于政府部门规定的最低工资标准(现行标准635元。法律、法规另有规定的，从其规定。