您好:
1、工龄的管理在社保局,只要上了社保就有工龄,交纳15年后就能够领取养老金,如果跳槽,交纳的社金后能够持续计量。
2、如果单位只签订劳动合同,但是无交纳社保,就不算工龄;但是在离开公司后能够通过申请仲裁要求单位补缴保险。
3、从事特殊工种和特殊环境下工作的人,持续工龄可进行折算。比如高温环境下,2年可作2年零三个月计量。有毒有害环境下,2年作2年零六个月计量。
4、目前公司中存在买断工龄的情况,是指通过公司支付高额经济赔偿,商量解除劳动合同的做法,工人去职后工龄保存,经济赔偿的准则由公司根据自身的承受本领决定,国家并无限定。