试用期用人单位不予缴纳社保是否合法？

[律师回复] 解析：
依据现行法规，土地使用权税项理应由实际使用者承担支付责任。
具体而言：
倘若属于应缴土地使用权税的单位及个体向外租赁其所拥有的土地资源，则该笔税费应由出租方负责支付；
反之，若为享有税收减免优惠待遇的单位或个人将土地租赁出去，则该税项须由承租方负责缴纳。
法律依据：
《中华人民共和国城镇土地使用税暂行条例》第二条
在城市、县城、建制镇、工矿区范围内使用土地的单位和个人，为城镇土地使用税(以下简称土地使用税)的纳税人，应当依照本条例的规定缴纳土地使用税。前款所称单位，包括国有企业、集体企业、私营企业、股份制企业、外商投资企业、外国企业以及其他企业和事业单位、社会团体、国家机关、军队以及其他单位；所称个人，包括个体工商户以及其他个人。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规规定，只要双方签署了应税合同，便有义务在合同签订之后依法进行印花税的申报和缴纳，这与合同的失效或是否实际执行并无关联。
因此，即使在合同未得到完全履行的情况下，仍需按照规定缴纳相应的印花税。
法律依据：
《中华人民共和国印花税法》第五条
印花税的计税依据如下：
（一）应税合同的计税依据，为合同所列的金额，不包括列明的增值税税款；
（二）应税产权转移书据的计税依据，为产权转移书据所列的金额，不包括列明的增值税税款；
（三）应税营业账簿的计税依据，为账簿记载的实收资本（股本）、资本公积合计金额；
（四）证券交易的计税依据，为成交金额。

[律师回复] 解析：
所谓的“土地换社保”政策，主要是通过把农民所承包的土地资源进行相应转换，从而达到为农民提供社会保障福利的目的。
这种策略通常在农村土地被国家或者地方政府为了公共事业建设的需要而征收时采用。
土地换社保在广义上也可以被称作被征地农转非，具体是指由于国家建设用地或者地方政府公共事业建设的需求，对农民的土地进行依法征收，并根据相关法律法规和程序，农民可以自愿转化成非农业户口，获得相关养老保险权益的一项举措的简称。
法律依据：
《国务院关于开展新型农村社会养老保险试点的指导意见》第三条
年满16周岁（不含在校学生）、未参加城镇职工基本养老保险的农村居民，可以在户籍地自愿参加新农保。

[律师回复] 解析：
未申办社会保障卡的公民，仍可享有基本医疗保险服务的权益。
社保卡作为基本医疗保险服务的重要载体和便捷支付工具，主要用于记载参保人的医疗保险相关信息以及简化医疗费用的结算流程等方面。
然而，社保卡并非拥有基本医疗保险权益所必需具备的条件。
凡是已成功加入基本医疗保险体系且保持正常缴纳保险费的人士，便有权在住院治疗或购药过程中享受到基本医疗保险带来的福利。
为此，我们强烈呼吁广大市民朋友们进一步深入地了解与掌握基本医疗保险政策，根据实际需求选择是否申办社保卡，以便更好地利用这一便捷工具来提升自身的生活品质。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第二十七条
参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

[律师回复] 解析：
本公司对于员工数量并无上限规定，然而，对于有限责任公司而言，其股东人数需控制在五十名以内；
而股份有限公司则对于股东人数不作明确限制，但是必须具备至少两名发起人，且发起人总数应在二百人以下，同时还要求其中半数以上的发起人在中华人民共和国境内拥有居住地。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第四条
公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。
第二十四条
有限责任公司由五十个以下股东出资设立。
第七十八条
设立股份有限公司，应当有二人以上二百人以下为发起人，其中须有半数以上的发起人在中国境内有住所。

[律师回复] 解析：
首先，关于增值税，根据我国现行的相关法规，对于任何一种财产转让行为，都必须按照销售不动产的标准来收取增值税，具体来说，针对一般的纳税人，其税率定为11%；
而对于那些小规模的纳税人，则适用5%的税率。
其次，在涉及企业所得税方面，我国的相关规定明确指出，取得房产销售收入的企业应当将这部分收入纳入到当期的总收入中进行计算，然后依法缴纳相应的企业所得税。
再者，关于印花税，根据相关法律法规，公司在出售房屋时，需按照0.5‰的比例缴纳印花税，其计税基础是应税凭证上所记载的金额。
接下来，我们谈一下土地增值税，它的计税依据是纳税人出售商品房所获得的增值额。
此外，出售商品房所产生的收入，无论其形式如何（如货币收入、实物收入或其他收入），以及与之相关的所有经济利益，包括已计入售房价款中的代县级及县级以上人民政府收取的各项代收款项，均应被视为城市维护建设税和教育费附加的计税依据。
最后，关于堤围防护费，由于企业性质的差异，其纳税标准也会有所区别，其中，内资企业需按照计税收入额的0.1%缴纳，而外资企业则需按照计税收入额的0.09%缴纳。
法律依据：
《中华人民共和国印花税暂行条例》第三条
纳税人根据应纳税凭证的性质，分别按比例税率或者按件定额计算应纳税额。
具体税率、税额的确定，依照本条例所附《印花税税目税率表》执行。
应纳税额不足1角的，免纳印花税。
应纳税额在1角以上的，其税额尾数不满5分的不计，满5分的按1角计算缴纳。

[律师回复] 解析：
在工伤处理过程之中，尽管劳动合同期限已经届满，但用人单位依然不能擅自决定不再续签该合同。
换句话说，劳动合同必须顺延至涉及到工伤问题的情形完全消失之后才可以依法终止。
此外，当用人单位违背了相关法律规定而意图解除与员工之间的劳动合同时，如果员工请求继续履行原有的劳动合同，那么用人单位理所当然地要尊重并执行员工的意愿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
这需具体问题具体分析,不能一概而论.首先,应根据企业的营收额度确定税率.若其年收入低于2万元人民币,则无需缴纳任何税费.其次,关于缴纳税费的时限也有所区别.对于按时缴纳税费的企业而言,其月营业额在位于5000至20000元之间；
而对于非按时缴纳税费的企业,其每次(日)的营业额则须控制在300元到500元之间.此外,个体工商户还须承担缴纳个人所得税、城市维护建设税以及教育附加费等额外费用.然而,相关部门可能会根据个体工商户的实际情况酌情减免部分税费.
法律依据：
《个人所得税法》第十二条
纳税人取得经营所得，按年计算个人所得税，由纳税人在月度或者季度终了后十五日内向税务机关报送纳税申报表，并预缴税款；在取得所得的次年三月三十一日前办理汇算清缴。
纳税人取得利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，按月或者按次计算个人所得税，有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次代扣代缴税款。

[律师回复] 解析：
关于交通违法行为所产生的罚款以及滞纳金的计算方式如下：
若遇当事人未能按照法律规定及时足额缴纳罚款，每日则需按罚金数额的百分之三的比例额外增加罚款金额；
然而，该项附加罚款的总额是不能超过原罚款金额的，也就是最大程度上只会产生与原始罚款等额的滞纳金。
以下详细列举了几种可能出现的情况：
1.现场开具罚单的情况：
如果在现场被执法人员开具罚单，且超过十五日仍未进行处理，那么从第十六日起便会开始收取滞纳金。
滞纳金的计算方式为每日收取应缴纳罚款的百分之三，但其上限为不超过应缴纳罚款的总和。
2.在违章处理大厅开具罚单的情况：
同样地，如果在违章处理大厅被开具罚单，也必须在十五个自然日内前往指定银行进行缴款。
若超过此期限，从第十六日起将开始每日收取百分之三的滞纳金。
3.电子设备抓拍的情况：
对于此类情况，首先需要前往交警部门对罚单进行确认。
自确认之日起，若超过十五日仍未进行处理，则从第十六日起开始按照百分之三的比例计算滞纳金。
但是，根据相关法规规定，最终的滞纳金总额是不能超过罚金总额的。
例如，罚款金额为二百元，逾期未交的滞纳金总额将不会超过二百元。
法律依据：
《道路交通安全法》第一百零九条
当事人逾期不履行行政处罚决定的，作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施:
(一)到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的百分之三加处罚款;
(二)申请人民法院强制执行。

[律师回复] 解析：
根据相关法规要求，若是因工受伤并得到工伤保险赔偿之后，雇主方理应支付医疗期所产生的薪酬，且需提供相应的补贴。
若依照劳动法律条例来解读，在这种情况下，企业更不得擅自终止与受工伤员工之间的劳务合同。
在涉及到工伤事故时，那些已经为职工购置了工伤保险的公司在赔款支出上不会过大，然而在此期间，企业应当承担起向工伤员工支付相关补贴的责任。
在工伤治疗阶段中，企业必须避免与其员工解除劳动关系，如管理者坚持这样做，就必须进行相应的赔偿补救措施。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 您好，如果有异议可以申请的

[律师回复] 你好，可以带上社保卡到社保局了解具体情况，谢谢

[律师回复] 你好这个要看试用期合同如何约定的，例如有些单位每月10号发放上个月工资，你可以问下财务或者看下试用期合同上面是否有约定

[律师回复] 怀疑用人单位签虚假劳动合同
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[律师回复] 您好呀，专业劳务纠纷的律师立即和你联系！

[律师回复] 你好！具体是什么情况？

[律师回复] 您好，单位给您交社保了吗？现在是什么情况要求我们来处理

[律师回复] 你好 我今年是专科大三 然后专升本了今年进厂里面打暑假工缴纳社保会有什么

[律师回复] 你好，单位让劳动者签个人辞职申报书，然后按劳动法赔偿了劳动者，去拒绝给劳动者辞退证书和离职证明怎么办？
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[律师回复] 我在东莞买了6年社保，今年50岁，还可以继续参保吗
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