1、你好,你与用人单位的劳动关系是受法律保护的。
2、你离职,根据《劳动合同法》第三十七条的规定,试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,你作为劳动者,需要按照上述规定申请离职。
3、因此,你是直接离职的,也没有提出申请,如果造成用人单位的损失,用人单位是可以要求你赔偿的,但是,需要用人单位来举证。如果没有证据,你是没有义务来承担赔偿责任的。
4、不论你是何种方式离职,用人单位都是应当及时足额支付你的工资的。
5、如果用人单位拒不支付你的工资,你可以向劳动局监察大队投诉,劳动行政部门在调查后可以根据《劳动合同法》第八十五条的规定,责令用人单位限期支付劳动报酬;
6、逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金: