哺乳期间，公司修改绩效考核制度，变相扣孕妇工资，这种做法合法吗？

[律师回复] 您好，说一下具体情况

[律师回复] 您好！合同中有没有约定？

[律师回复] 你好，现在是取保候审吗？是否有谅解书

[律师回复] 若孕妇对于裁员所涉及的补偿规定存在疑虑或异议，首要步骤应当是同雇主建立起良好的沟通渠道并寻求协商的可能，以期通过和平手段化解双方的矛盾冲突。假如以上途径无法达成共识，孕妇则有权向雇佣方所在地的劳动监察部门提出投诉诉求，请求该机构出面协助处理相关事宜。孕妇同样可选择向当地的劳动仲裁委员会提交诉讼申请，以此来维护自身权益。在此期间，孕妇务必注意搜集并妥善保存各种相关证据资料，例如劳动合同、薪酬单据以及裁员通知书等，从而有力地证明其工作表现及遭到解聘的实际情况。

[律师回复] 在此种状况下，显然是不合乎情理的。在工伤疗养期间，依照相关法规，员工应享受到的是停止工作并保留薪资的权益，即其工资和福利待遇都不应有所改变。在面临类似问题时，您可先行尝试与所属单位进行沟通协商以寻求妥善解决办法，务必明确告知对方该行为是违反了相关法律规定的。若经过协商仍然无法达成共识，那么便可以考虑向当地劳动监察部门进行投诉或者直接提出劳动仲裁申请。

[律师回复] 你好，这种情况建议咨询相关部门

[律师回复] 你好，电话沟通你的的事情

[律师回复] 这个要根据案情来，可以直接和法官沟通

[律师回复] 你好，转弯要让直行优先通过的，并且不允许穿拖鞋开车，你的责任会大一点

[律师回复] 情节恶劣到什么程度，有可能构成犯罪

[律师回复] 如果没有约定属于借款或特别赠与，儿媳妇是有份的

[律师回复] 您好，需看试用期录用标准是怎样约定的

[律师回复] 您好，如果与公司签有劳动合同，被辞退大概率是有赔偿的

[律师回复] 高速行驶 50 速度可以投诉

[律师回复] 你好，报警交警划分责任

[律师回复] 最开始签订劳动合同时没有签订绩效考核协议，现在已经一年左右，公司要求签订绩效考核协议，以便对绩效工资进行扣减，请问员工是否拒签

[律师回复] 您好，根据您的描述，建议您首先查阅当时的保险合同条款，了解有关重大疾病理赔的具体规定。如果符合条件且仍在时效内，可以尝试向保险公司提出重新审核申请。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 拘留通知吗？派出所有没有立案

[律师回复] 可以保全，离婚诉讼即可

[律师回复] 这个是不合理合法的，需要看是否有提前约定合同规定，是违法扣除工资。