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您好!劳动纠纷的事情想咨询下。企业强制调岗,员工不同意,企业单方面发调岗通知,三次催岗后发解除劳动合同文件,员工接到文件申请仲裁,这样可以吗?

4.2w浏览 匿名 2020-10-14 广东广州
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法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十六条
【信用卡诈骗罪、盗窃罪】有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
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(四)恶意透支的。
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盗窃信用卡并使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
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公司口头调岗不出示文件是否违法
企业能否在未正式通知前口头宣布调岗,需视案情而定。若合同中已有调岗条款且双方协商一致,即便无书面通知也合法。但未经协商和书面通知擅自调岗则违法。通常,除劳动者同意外,单位不得单方调岗。 然而,若调岗合理,如因生产经营需要、不降薪、与原岗位紧密相关,并提供充分证据,则调岗或可有效。
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