员工在试用期出现工伤，未签订正式工劳务合同，出现工伤该怎么办？如果在试用期期间签订试用期劳务合同，能避免工伤以及劳动仲裁么？

试用期员工能享有正式工的法定福利，至于非法定福利可以由公司自行安排，具体根据公司规定执行。
《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。