晚上好，我是06年4月17号进厂的，现在辞工到08年1月7号，是20个月，没有休假，厂里说只有4月1号以前进厂的才可以有慰劳假的补贴，我就没有，就等余我为厂里干了两年却没有慰劳补贴，我想问是可不可领的到？深圳市龙岗区

[律师回复] 你好，可以电话联系唐山本地的郝律师。

[律师回复] 老板如果没有尽到安全监管的话，需要承担补充责任

[律师回复] 可以提起民事诉讼来解决

[律师回复] 你好，具体可以说一下你的情况吗

[律师回复] 你好，团队律师可以帮助你

[律师回复] 有，可以找老板赔偿。

[律师回复] 您好，这种情况不好界定，方便详细描述一下吗

[律师回复] 你好 有保留相关证据吗

[律师回复] 您好是在工地干活吗，有没有签订劳动合同

[律师回复] 具体责任划分以交警认定为准，具体要跟交警沟通。

[律师回复] 您好，这个当然是可以要的

[律师回复] 解析：
要构成事实婚姻，需满足下列各项必备条件：
首先，男女双方须有着持续而稳定的同居关系；
其次，这种同居应是以夫妻称呼为名进行的公开相处；第三点，同居双方在同居期间必须已具备了结婚所需的实质条件，具体表现如下：
（1）、两人都已达到国家规定的适婚年龄（男性年满二十二周岁，女性年满二十周岁）；
（2）、双方均表示愿意结为夫妇；
（3）、双方均未曾有过婚姻关系，并且与直系血亲或三代以内的旁系血亲之间也没有任何亲属关系；
（4）、双方均未患有医学界普遍认定不宜结婚的疾病。以上便是关于如何证明事实婚姻存在的详细说明。
法律依据：
《民法典》第一千零四十三条
家庭应当树立优良家风，弘扬家庭美德，重视家庭文明建设。
夫妻应当互相忠实，互相互相关爱；家庭成员应当互相帮助，维护平等、和睦、文明的婚姻家庭关系。

[律师回复] 解析：
关于社会保险卡（简称“社保卡”）的余额使用范围，请注意，您社保卡中的金额仅能用于疾病治疗或在特定场所购买药品，而不能提取现金。
此外，社保卡具有以下多种功能与用途：
1.用以储存参保人员的社会保障相关信息、电子认证以及信息查询等功能；
2.详细记录参保人员的姓名、公民身份号码、出生年月日、性别、民族与户籍所在地等基础资料信息；
3.参保者能够便捷地查阅自身的养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险及生育保险的缴纳状况;
4.持卡于医院就诊，于药店购买药品均可实现；
5.办理医疗保险、失业保险、养老保险、工伤保险及生育保险等各类社保业务；
6.查询养老保险、医疗保险累计总额等重要信息；
7.办理领取养老金等各项社保事务，进行求职、失业登记，乃至参与职业培训等活动。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

[律师回复] 解析：
村干部在受到立案调查时，所面临的可能处罚措施包括警告、记过、记大过、降级、撤销职务以及开除。值得注意的是，这六类处理措施，仅为职务犯罪行为的一般性列举，对于具体案件而言，其处分阶段及相应处分力度将会因为个体情况的独特性而存在差异。总的来看，若被立案调查者在该阶段涉及严重程度的职务违法行为，纪检监察机构有权采取公开处理的方式，例如免去其职务或调整其职位等。
然而，对于职务犯罪行为的撤职和开除，其具体实施阶段将根据案件的具体情况而有所不同。
法律依据：
《行政机关公务员处分条例》第八条
行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次撤职处分的，应当按照规定降低级别。

[律师回复] 解析：
依据现行法律法规，诸如试用期长达六个月之久的劳动合同确实是合法的存在，然而若此期间超出了六个月则将被视为非法行为。根据相应规定，对于期限在三个月以上但未满一年的劳动合同而言，其试用期最多不可超过一个月；而在期限为一年以上但未达三年的劳动合同中，其试用期最长也不得超过两个月；至于三年及以上且具有固定期限或无固定期限的劳动合同，其试用期最长则不能超过六个月。
法律依据：
《劳动法》第二十一条
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

[律师回复] 解析：
关于拆迁安置房能否予以买卖的问题，这需要根据具体情况来做出判断。如果被安置者所获得的安置房具备相应的房地产权证书并且未设定特定的使用年限限制，那么这样的房屋是允许进入市场进行交易的；
然而，倘若房屋尚未取得任何相关的证明文件或者存在违反法律规定的情况，则这种类型的房屋将被禁止进入交易市场。拆迁安置房可以依法办理房地产权证书，但值得注意的是，并非所有的拆迁安置房都能够顺利地办理到房地产权证书。只有当房屋具有完全的所有权时，才能申请办理房地产权证书。反之，若房屋并不具备完全的所有权，那么就无法成功办理房地产权证书。
法律依据：
《中华人民共和国城市房地产管理法》第三十八条
下列房地产，不得转让：
（1）以出让方式取得土地使用权的，不符合本法第三十九条规定的条件的；
（2）司法机关和行政机关依法裁定、决定查封或者以其他形式限制房地产权利的；
（3）依法收回土地使用权的；
（4）共有房地产，未经其他共有人书面同意的；
（5）权属有争议的；
（6）未依法登记领取权属证书的；
（7）法律、行政法规规定禁止转让的其他情形。

[律师回复] 解析：
根据我过现行的劳动能力鉴定相关法律法规，对于各类不同程度的伤残情况，我们通常会依据其损害的严重程度将其划分为从一级至十级不等的级别。在诸多不同级别的伤残之中，一级伤残无疑是最为严重的那一类，因此在相关赔偿额度上也是最高的；反之，十级伤残则属于相对较轻微的损害情况，其对应的赔偿数额自然也就处于最低水平。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
各地社会保障部门对于生育津贴的发放至个人账户的时间规定略有差异，通常而言，这笔款项会在三十个自然日内转入您的账户，但最长不会超出九十个自然日。对于在职女性员工，在其产假期内，生育津贴原则上应依照该公司在上一年度的全体员工的月度平均工资为依据，由生育保险基金承担相应的支付责任；而对于那些并未加入生育保险计划的企业或雇主，则应参照该妇女职员产假前的工资水平来进行支付。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的；按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

[律师回复] 解析：
关于女性退休干部的界定准则如下所述：
第一，对于目前处于现管理岗位且正在从事该项职务的女工而言，她们究竟是归类于干部还是工人，应该依据相关干部管理权限，由组织部及人事部门进行最终的认定。
第二，如果经由人事部门审查鉴定核定其属于干部范畴的话，那么这些女干部的退休年龄便应设定为五十五岁。
第三，反之，若人事部门未能经由审查鉴定将之归入干部行列，那么就应当依据工人身份对待此类人员，并将其退休年龄设定为五十岁。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
在邀请他人协助完成相关事宜时，若导致受邀者遭受伤害，则应认定双方均需承担一定程度上的责任，具体责任分担依据双方各自存在的过失为准。当提供劳务的一方因第三方的不当行为而受到损害时，该方有权请求第三方承担侵权责任；
同时，其亦可对接受劳务的一方提出补偿要求。若接受劳务的一方已就损失进行了赔偿，该方可据此权利向前述第三方进行追偿。
法律依据：
《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。