如果打了劳动保障监察投诉，但是后来辞职了怎么办

[律师回复] 做监护人有要求，包括被监护者是未成年或无法独立行使权利的成年人和申请人具备健康体魄和经济实力以负责监护工作。愿意照顾被监护者，保护其权益也是必须的。
同时也要坚持对被监护者最有利的原则。

[律师回复] 第一件事情就是要算一算没有签书面劳动合同那段时间你应该拿到的额外工资了，那叫做双倍工资赔偿。
然后，如果老板没正当理由就让你走人，这就叫做非法解雇，你还可以要求他给你正常赔偿的2倍。
至于正常赔偿的话，那就看你在这儿干了多久了，每干满1年，老板就要给你发1个月的工资。要是超过6个月但不满1年的话，也算是1年；要是不满6个月的话，就给你半个月的工资。

[律师回复] 发工资给2n主要就是下面这几个主意儿：
第一种是你跟公司签的那个工作合同，它突然就莫名其妙地被解除了或者到期了。比如你没啥错儿，但合同就是没有经过正常程序就解除了；还有一种就是公司解雇你的时候，程序上出了问题，不符合法律规定。总的来说这些情况都是对我们打工仔利益有所伤害的。

[律师回复] 您好您的这个不用支付的

[律师回复] 你的问题我们看不太懂，请你再描述一下

[律师回复] 你好，可以通过诉讼途径追回

[律师回复] 详细和律师沟通处理呢。

[律师回复] 你好，你可以讲一下管辖地在哪，可以帮助你

[律师回复] 什么原因导致的调岗。

[律师回复] 不一定的，请详细说明情况

[律师回复] 您好，稍后会有专业的法律顾问跟您联系，保持电话畅通.

[律师回复] 您好，需要您联系社保局咨询补缴事宜

[律师回复] 告诉你个大消息，即使是你怀孕了也是可以辞职。不过要了解，虽然怀孕并不会影响到主动辞职的权力，但是还是得按照的《劳动合同法》和公司里的那些规矩，先把辞职的事儿办妥当。大概的说，就是你想走的话最好提前跟公司说一声。如果是怀着宝宝的你想要辞职，那可千万别因为这个就被老板拒绝~

[律师回复] 监事如果犯了职务侵占罪，那就得注意。这个罪名的特征就是，他们利用自己在工作中的便利条件，把本应该属于公司、企业或是其他机构的钱财，偷偷揣进自己腰包里去。如果这样做，并且得到的钱财达到了六万块钱以上的话，那么警方就要介入调查并追究责任了。

[律师回复] 1.如员工在雇佣关系存续不满半年而遭解雇者，则应给予其半个月收入作为补偿金。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工付出的工作时间达到一定年限后可获得相应的经济赔偿。具体而言，每满一年将获付一个月薪资的赔偿额（以员工在公司内的工作时长为准）；若工作超过六个月但不足一整年的，则将视作一整年来计；而工作未满六个月的，则仅需给予半个月薪酬的经济补偿。
此外，该法还规定了经济补偿的支付方式和范围，即根据员工所在公司的工作年数，每年都可以获得一个月薪酬的赔偿金额。对于工作超过六个月但不足一整年的情况，也视为一整年来计算；而对于工作未满六个月的情况，只需给予半个月薪酬的经济补偿即可。需要注意的是，此处所指的“经济补偿”是指员工因离职而产生的赔偿，并非指向所有员工发放的奖金或福利等额外补贴。
同时，这些补偿方式和范围皆依据于《劳动合同法》第47条以及其相关条款。

[律师回复] 你好，具体什么情况呢？

[律师回复] 你好遇到什么疑问民事还是刑事

[律师回复] 1.若属于保险合同约定的保障范围内的事故，便可向相关机构申请理赔；
2.虽然可以获得部分赔偿，但无法实现全额补偿;
3.若所涉金额较少，我们建议您考虑不妨选择不启动报案和理赔程序，因为在完成理赔操作后，可能会对次年投保时享受保费优惠造成影响。

[律师回复] 公司提前30天通知辞退员工，若辞退理由不符法定情形，也可能要补偿。比如，公司不是因员工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定过错而辞退，而是基于经营调整等原因的，通常要给员工经济补偿。

[律师回复] 被辞退一般不用提离职申请。辞退是用人单位主动解除劳动关系，并非员工主动离职。若单位违法辞退，员工可要求赔偿；若员工有严重过错被合法辞退，也无需提离职申请。