公司强硬辞退员工，补偿金不满意，怎么处理？

辞退员工满十年退休可以通过双方协商一致的方式，终止劳动合同，或者可以企业多支付一个月的工资之后解除劳动合同，企业因经营状况出现问题，可以支付经济补偿后解除劳动合同。

如果员工患有乙肝是不可以随意辞退的，如果说用人单位发现员工有乙肝的情况下需要将其调离生产线，用人单位要与患有乙肝的劳动者解除劳动关系后，也是需要按照劳动法的相关规定向劳动者支付经济补偿金。

疫情期间公司强硬辞退的话是属于违法的情形，那么就会按双倍的工资来进行补偿；而对于是属于无过失性辞退员工的话，那么就会按每满一年多支付一个月的工资来进行给予，从而解除劳动合同。

1、协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、过失性辞退。一般是劳动者有过失行为，用人单位可以将其辞退。3、非过失性辞退。法定情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

公司员工肝硬化被辞退是违法的，在患病期间，员工是有医疗期的，如果单位在医疗期间解除劳动关系，属于违反法律的行为，那么单位作为过错方，应当承担责任，也就是支付赔偿金。