在学校教书摔倒，报工伤需要什么材料

若工作日内因摔跤导致骨折，通常不认定为工伤。员工上下班途中因自身原因摔倒骨折不符合工伤标准，但可报销医疗费用。雇主无需赔偿，但需道义上探望或救助。若事故由公司原因造成，可认定为工伤。工伤鉴定流程包括向劳动能力鉴定委员会提出申请，由专家小组鉴定，委员会做出结论并及时发放给职工和用人单位。

《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定，职工在以下情况可视为工伤：工作时间和工作场所内因工作原因受伤；工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤；因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

学生在校园内发生意外，责任分配需按年龄分析。8岁以下未成年人在校内受伤，若非校外人员所致，学校应赔偿，除非能证明已尽责。8至18岁学生受伤，若非校外人员造成，学校通常不赔偿，但可能因其他原因担责。

学生在校园内发生意外，责任分配需按年龄分析。8岁以下未成年人在校内受伤，若非校外人员所致，学校应赔偿，除非能证明已尽责。8至18岁学生受伤，若非校外人员造成，学校通常不赔偿，但可能因其他原因担责。

学生在校园内发生意外，责任分配需按年龄分析。8岁以下未成年人在校内受伤，若非校外人员所致，学校应赔偿，除非能证明已尽责。8至18岁学生受伤，若非校外人员造成，学校通常不赔偿，但可能因其他原因担责。