劳动法适用机关单位的聘用人员吗

事业单位作为国家管理的工作单位，有其自己的管理体系，事业单位的聘用合同同样具有保护劳动者权益的作用。不会比一般的劳动合同要求少，所以必须要适用《劳动合同法》。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着事业单位聘用制劳动合同是否有法律适用的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

高温补贴的适用单位并不是国家行政单位，其实高温补贴并不是根据工作单位来判定的，无论是在国家行政单位还是私营企业上班，自己工作的环境已经达到33℃以上的情况下就都有高温补贴。当然了，有些比较特殊的工作岗位，就算是在室内劳动，温度都符合领高温补贴的条件的。

机关单位清退临聘人员，补偿标准要看情况，如果是非法辞退，需要根据临聘人员入职年限，赔偿双倍月工资。而机关单位按照正常程序解除合同的，赔偿基数是平均月工资。如单位有正当利益辞退员工的，可以不用支付赔偿。

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