事业单位聘用制劳动合同是否有法律适用

事业单位聘用制劳动合同有法律适用。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。

法律依据：

事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条

事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。

涉外劳动合同法律适用条件有：当事人明示选择的，根据当事人选择的法律适用。中华人民共和国法律对涉外民事关系有强制性规定的，直接适用该强制性规定。外国法律的适用将损害中华人民共和国社会公共利益的，适用中华人民共和国法律。

法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二条

在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第三条

当事人依照法律规定可以明示选择涉外民事关系适用的法律。

第四条

中华人民共和国法律对涉外民事关系有强制性规定的，直接适用该强制性规定。

第五条

外国法律的适用将损害中华人民共和国社会公共利益的，适用中华人民共和国法律。

通过上述文章中的内容，详细大家已经对事业单位聘用制劳动合同是否有法律适用问题有了一定的了解，建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有其他需要帮助的法律问题，可以咨询律师给您解答。