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在单位工作六年，现在被辞退。辞退，单位不
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怀孕六个月被单位辞退需要赔偿吗？
怀孕六个月被单位辞退显然是需要赔偿的，我国法律上明确规定了女职工在怀孕期间，用人单位是不可以解除劳动合同的，如果强行解除劳动合同的，需要支付双倍的经济补偿金，具体情况下应当结合实际而定。
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人事找我们客服轮流谈话，说部门工作不够饱和，如果你们想离职的话，会有一个补偿名额，相应的补偿只能是n，不可能n+1,我还差两个月满一年，这种情况是只能n的赔偿吗？
[律师回复] 你好具体什么情况呢？
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单位怎么辞退在外兼职职工
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[律师回复] 如果是非法辞退，可以主张双倍赔偿，我是信阳市的律师，需要全面了解案情，才能维护你的合法权益，做出准确回答。需法律服务可以联系我。
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正在哺乳期单位可以辞退吗
结合《劳动法》和《劳动合同法》中的规定，女职工在哺乳期内，原则上是不允许用人单位辞退。不过若是女职工有一些严重违纪犯罪行为的话，那单位也是可以解除与之的劳动合同，将其辞退。所以哺乳期内辞退女职工也是有可能的。
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我现在急需离职，但是还没满一个月我就想走了。如果我在交接好工作，并且支付公司合理的违约金后，我可以强制性离职吗
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
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单位在什么情况下辞退员工
1、用人单位与劳动者协商一致的。2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的。3、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。6、劳动者被依法追究刑事责任的。
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劳动纠纷三明治属于冷食范围还是热食范围？如果蔬菜全部热加工处理油炸或者炒制作
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在我国单位能辞退举报人吗？
在我国单位不能随便辞退举报人的。劳动法明确规定用人单位一般是不能随便辞退员工的，除非该员工有明显违纪行为等，并且用人单位还得要有足够的法律证据来证明。否则不能辞退员工的。如果用人单位违反了相关法律的规定擅自与员工解除或者终止劳动合同，劳动者是可以依法维护自身权益，要求用人单位应当给与支付一定的赔偿金。
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