辞职具体有几种类型，劳动者在什么情况下允许辞职？

[律师回复] 解析：
关于小产权房买卖所引发的纷争主要存在以下几种状况：
首先，这种类型的房产并无由国家颁发的房产证作为其合法性认证。
无论是由地方村委会抑或是乡镇政府出具的产权证书皆为无效证件，从法律层面上讲，它们并不具有被认可的地位；
其次，鉴于此类房产自身并不具备相应的产权，因此也就谈不上具有进行房产所有权转移（过户）的法定权益；
再次，由于小产权住房缺乏国家认证的房产证，进而导致这些房产无法进入市场进行流通交易；
除此之外，购买了这类房产的居民还将面临无法享有遗嘱、遗产分割以及房地产转让等多方面的权益；
另外，对于那些希望通过银行贷款方式购买房产的投资者来说，由于信用贷款需依赖房产证办理抵押登记手续，而小产权住房并无国家出具的合法产权证，这无疑使得银行无法对其发放贷款；
最后，当涉及到政府或合法开发商征用小产权房产占用的土地时，小产权房主往往只能获得极少甚至无法获得任何形式的补偿。
原因在于，这些小产权房产所占用的土地实际上归当地村委会或乡镇政府所有，补偿款项将会直接划拨至上述机构手中。
此外，购买小产权住房的居民还将面临无法将户口迁入当地的困境，这意味着他们及家人将无法享受到当地提供的免费医疗服务以及义务教育资源。
法律依据：
《商品房销售管理办法》第十三条
商品房销售时，房地产开发企业选聘了物业管理企业的，买受人应当在订立商品房买卖合同时与房地产开发企业选聘的物业管理企业订立有关物业管理的协议。

[律师回复] 解析：
虽然目前的法律条文中并未明确指出工作满十年便无法被辞退这一前提条件，然而，若工作者已经服务超过十年，却仍然遭到解雇处理的话，便有权利提出经济赔偿的请求。
具体而言，经济补偿金的发放按照劳动者在本单位实际工作的年限为依据，每一年的工作时间都将折算成相等的月份工资支付给员工。
当工作时间达到或超过六个月但不足一整年时，将按照一整年来计算；
而当工作时间少于六个月时，则按照半薪来支付经济补偿金。
需注意的是，此处所提及的“月工资”是指劳动者在劳动合同终止或终止之前十二个月内所获得的平均工资，且该工资应当以应发工资为准进行计算。
此外，如若用人单位存在违法解雇行为，那么就必须向劳动者支付双倍的赔偿金。
法律依据：
《劳动法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 保留好证据，然后去劳动仲裁

[律师回复] 上班七天就应该有七天的工资的

[律师回复] 你好，具体细节电话沟通

[律师回复] 根据《治安管理处罚法》第十二条的规定，已满十四周岁不满十八周岁的人违反治安管理的，从轻或者减轻处罚；不满十四周岁的人违反治安管理的，不予处罚，但是应当责令其监护人严加管教。

因此，对于 15 岁的未成年人的猥亵行为，公安机关可以依法对其进行拘留，但会从轻或者减轻处罚。同时，对于其手机中存储的其他女生裸照等违法物品，公安机关也会依法进行处理。

此外，如果涉及到其他更严重的犯罪行为，如强奸罪等，15 岁的未成年人也可能会受到相应的刑事处罚。但需要注意的是，对于未成年人的犯罪行为，法律通常会更加注重教育和改造，而不是单纯的惩罚

[律师回复] 不可怕，不支付工资可以申请劳动仲裁

[律师回复] 一般情况是会被开除公职的

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。

[律师回复] 您好，抚养费不超过自身工资的50%

[律师回复] 你好 有什么可以帮你

[律师回复] 按法律规定，试用期提前三日通知用人单位，转正以后提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。

[律师回复] 是明确说了不发工资还是还没有发工资j

[律师回复] 公司门店经理口头单方面辞退你，你不要信经理，你一定要公司给你一份书面辞退书，并且是盖公章的

[律师回复] 您好，可以说下具体的情况。

[律师回复] 您好，试用期也不能随便扣员工工资

[律师回复] 你好 不能的 不然可能涉及到违法辞退Y

[律师回复] 您好，我是从业多年的专业律师

[律师回复] 若是劳动关系的，单方违法解除劳动合同的，可以主张支付赔偿金等。