你好，单位临时人员，误工证明管用吗？

[律师回复] 若公司因法律所规定之缘由实行裁员措施时，应当依据员工于该单位服务之工龄，按其每年实际服务期限，据此向员工支付相应的经济补偿金。如工作时间超过六个月但未满整年者，则以一年来计算薪资发放数额。倘若工作期间不足六个月，则仅需支付半月工资的经济补偿金即可。而所谓“月工资”，即为员工在劳动合同解除或终止之日起往前推算十二个月份内之所有平均薪酬水平。

[律师回复] 若公司违规解雇员工，赔偿金往往会为经济补偿准则的双倍。此种情况下的经济补偿金额将根据员工在该企业供职时间来衡量，每满一个自然年便需支付其一个月工资。而所谓“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均薪资水平。如若员工服务期不足六个月，则须支付半个月工资作为经济补偿;若是超过六个月但未满一年者，则应给予一个月工资的补偿。

[律师回复] 在这种情况下，即使当事人仅仅遭受了轻微伤害也未必会牵涉到刑事责任中去，然而，他们却很可能会面临治安处罚，例如拘留以及罚款等。至于在民事赔偿方面，则需要承担起支付医疗费、护理费、交通费、营养费以及误工费等合理费用的责任。关于误工费的赔偿标准，实际上并不是一成不变的，它往往是依据受害者的收入状况与误工时间来进行确定的。若受害者拥有稳定的收入来源，那么就应该按照实际减少的收入数额来计算；反之，如果受害者并无固定收入来源，那么就以其最近三年内的平均收入为基准进行核算；若无法提供有力证据证明近三年来的平均收入状况的话，则可参考被告方所在地或者与其相似行业中上一个财年的全体员工平均薪资水平作为计算依据。

[律师回复] 取保候审一年期满但开不了无犯罪记录证明，可能是因为案件还没有最终的定论或者处理结果。

首先，您可以联系负责您取保候审案件的办案机关，了解案件的最新进展和状态，询问是否已经做出不起诉决定或者案件是否已经结案。

如果案件已经结案并且您未被定罪，您可以向办案机关申请出具相关的证明材料，以协助您办理无犯罪记录证明。

如果案件仍在处理中或者您被定罪，那么在这种情况下确实无法开具无犯罪记录证明。

[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的

[律师回复] 你好具体情况我电话和你沟通一下

[律师回复] 您好，可以电话跟你详细沟通一下。

[律师回复] 你好，很有可能够得上刑事诈骗！

[律师回复] 你好，很高兴为你提供优质的服务

[律师回复] 您好！具体是什么情况可以详细说明。

[律师回复] 聊天。现在对方申请资产保全，我如何申请复议及投诉。

[律师回复] 现在没法承担，先刑后民

[律师回复] 可以先标明房子归谁所有，然后等待可以变更的时候再进行变更。

[律师回复] 您好，您的案件请律师协助了吗？？

[律师回复] 您好！找工作人员进行解决。

[律师回复] 个体户不给员工缴纳社保，一般来说不违法

[律师回复] 可以的，既然没到退休年龄就具有劳动能力，可以主张误工费。

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁的

[律师回复] 这是用人单位的套路，单位辞退，依照《劳动合同法》第87条的规定：公司要赔偿你双倍的经济补偿金的。如果员工写了辞职单，那么，对于员工来说，就已经不能再获得赔偿金了