因为计生原因，我家庭经济十分困难，交不起社会抚养费，银行卡账户发工资的钱被法院冻结了怎么办？

[律师回复] 你好，很高兴为您服务

[律师回复] 法律问题为您详细解答

[律师回复] 您好，在哪里开庭？什么案件？

[律师回复] 你好，这种情况可能是诈骗

[律师回复] 你好，请发我案情内容及当前诉求，为您争取权益最大化

[律师回复] 晚上好，是属于什么案件的啊

[律师回复] 你好，有责任需要按责任承担相应赔偿

[律师回复] 现在案子也处于取保候审期间，并不是说案子结案了。

[律师回复] 企业因残疾员工无法按照要求完成工作，并已采取了多次的转岗培训，但仍无法达到公司的要求，可以依法解除劳动合同。但必须严格遵守以下步骤：
1.证明不能胜任工作：建立完善的考核制度，
确保考核标准合理，能够证明劳动者确实不能胜任工作。
2.提供培训或调整工作岗位：对不能胜任工
作的劳动者进行培训或调整工作岗位，确保调整后的岗位具有合理性。
3.再次考核确认不能胜任：经过培训或调岗后，再次对劳动者进行考核，确认其仍然不能胜任工作。
4.遵守解除程序：提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并通知工会听取意见。综上所述，只要企业严格按照法律规定的条件和程序操作，就可以依法解除与残疾员工的劳动合同。

微｜信：jxy8880616

[律师回复] 您好，具体可以沟通一下

[律师回复] 您好，请您详细说一下具体情况

[律师回复] 可以申请仲裁要求赔偿，是在哪里呢

[律师回复] 建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况

[律师回复] 你好，你这边逾期金额多少？

[律师回复] 您好，电话回复可详细沟通

[律师回复] 请您把详细情况告诉我一下，我来电话您？

[律师回复] 你好这边做了多久，可以进行起诉处理的

[律师回复] 请详细描述您的案情。

[律师回复] 你好，一般情况先一个月左右

[律师回复] 承租人应首先检查租赁合同中关于费用分摊或退还的约定。?如果合同中有明确规定，则应按照合同执行。若合同没有明确规定，则应根据实际情况，遵循公平、合理的原则进行协商处理。