律图审稿专业委员会3轮严审

你好,国有企业改制后,对于40--50岁职工,考虑安置但是职工经过培训不能胜任岗位该怎么办

帮助5人 10w+浏览 匿名 2020-10-20 四川甘孜
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    国有企业改制职工安置:
    1、员工身份置换,给予一定的经济补偿。
    2、买断工龄,一次性支付给员工一定数额的货币,解除企业和富余员工之间的劳动关系。
    3、经济补偿的支付方式,主要有货币补偿、股权补偿和债券补偿等方式。
    《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》第十三条,改制企业对所欠原主体企业的债务,要制定出切实可行的还款计划,按期偿还;原主体企业要按规定妥善处理拖欠职工的集资款、工资、医药费和欠缴社会保险费等债务问题。
    第十五条,对分流进入改制为非国有法人控股企业的富余人员,原主体企业要依法与其解除劳动合同,并支付经济补偿金。职工个人所得经济补偿金,可在自愿的基础上转为改制企业的等价股权或债权。
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    9 2020-10-20
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50岁辞职的可以50岁退休吗
50岁辞职的可以50岁退休。退休和辞职对于劳动者来说没有什么直接的关系,一般来说男职工是60周岁退休,女职工是50岁退休。退休后可以相关部门办理退休证,此后就可以获得国家相应的退休补贴。
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女职工50岁退休条件
因关闭、破产、改制而被解除或终止劳动关系的原国有企业女职工,被解除或终止劳动关系前已按统一政策参保缴费(不含以灵活就业人员身份一次性补缴人员、被解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续养老保险关系且缴费5年以上的,经本人申请,在年满50周岁时可以办理退休。
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劳动纠纷
强制猥亵罪有前科判多久
[律师回复] 解析:
根据我国法律法规,以暴力、威胁或其他不当手段肆意侵犯他人隐私并骚扰妇女者,应判处五年以下有期徒刑或者拘役;如在公众场合或群体中犯下上述罪行,且情节尤为恶劣者,则应判处五年以上有期徒刑。对儿童进行性骚扰或侵犯其隐私的行为,依据前两款规定,将面临更严厉的刑罚。本罪定性标准可从以下几个问题进行论述:
首先,必须将强制侵犯妇女儿童权益的行为与非强制性侵犯行为加以区分,猥亵罪仅适用于采用强制手段侵犯妇女儿童权益的行为,而对于非强制性的侵犯行为不应视为犯罪。
其次,并非所有强制侵犯妇女儿童权益的行为均构成强制猥亵妇女儿童罪。尽管猥亵罪对强制猥亵妇女儿童罪的构成未设定“情节严重”的要素,但我们仍需明确,情节显著轻微、危害程度较小的强制猥亵妇女儿童行为并不构成犯罪。
最后,若猥亵行为尚未达到犯罪程度,可依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条进行处罚:即对他人进行猥亵,或在公共场所故意裸露身体,情节恶劣者,处以五日至十日的拘留;若涉及到智力残疾人士、精神病患者、不满十四岁的未成年人或存在其他严重情节的,则处以十日至十五日的拘留。
值得强调的是,猥亵的对象并不仅限于女性,同样包括男性。
法律依据:
《刑法》第二百三十七条
猥亵妇女的处5年以下有期徒刑或者拘役;聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,处5年以上有期徒刑;猥亵儿童的,依照两款的规定从重处罚。依照上述规定,也就是说,行为人只有在“聚众或者在公众场所当众”猥亵儿童时才将处以5年以上有期徒刑。
取保候审的时间限制了吗
[律师回复] 解析:
取保候审享有一定的时限性,其最长期限为十二个月。在取保候审以及监视居住这两种强制措施实施期间,任何情况都不能阻碍案件的侦查、起诉与审判工作的进行。当发现应追究刑事责任的行为人不再适合接受取保候审或监视居住等强制措施,或者这些强制措施已超过了规定期限的时候,应当及时解除并通知相关人员及有关部门。解除了取保候审、监视居住之后,必须及时向被取保候审以及监视居住的人员宣布相关决定,并且告知他们的权利和义务。符合以下任一条件的犯罪嫌疑人、被告人,均可获得取保候审的待遇:
1、可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
2、可能判处有期徒刑以上刑罚,但采取取保候审不会对社会造成危害的;
3、患有严重疾病、生活无法自理,或者正处于孕期或者哺乳期的妇女,采取取保候审也不会对社会造成危害的;
4、羁押期限已经届满,而案件仍未审结完毕,需要采取取保候审的。取保候审的执行工作由公安机关负责。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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职工50岁退休工资怎么算?
50岁退休,计算工资的方法:养老金=基础养老金个人账户养老金,从公式中可以看出来退休金由两部分组成,一个是基础养老金,一个是个人账户的养老金。养老金的领取是没有期限的,因此活的越久领的越多。
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强奸罪伪证会受到什么法律制裁
[律师回复] 解析:
若有人被认定在案件侦查过程中有意图提供虚假证据,则需承担相应的刑事责任。
根据相关法律规定,证人故意捏造虚假证明材料的行为,将受到三年以下有期徒刑或拘役的处罚;倘若情节较为恶劣,刑期将会提升至三年以上但不超过七年的范围内。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百零五条
在刑事诉讼中,证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节,故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译,意图陷害他人或者隐匿罪证的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。
第三百零六条
在刑事诉讼中,辩护人、诉讼代理人毁灭、伪造证据,帮助当事人毁灭、伪造证据,威胁、引诱证人违背事实改变证言或者作伪证的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。
辩护人、诉讼代理人提供、出示、引用的证人证言或者其他证据失实,不是有意伪造的,不属于伪造证据。
第三百零七条
以暴力、威胁、贿买等方法阻止证人作证或者指使他人作伪证的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。
帮助当事人毁灭、伪造证据,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役。
司法工作人员犯前两款罪的,从重处罚。
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女职工50岁退休条件有哪些?
全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
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劳动纠纷
取保候审拒不到庭由谁强制
[律师回复] 解析:
在案件审查起诉期间,如果检察院有必要对犯罪嫌疑人进行讯问,然而被采取了取保候审措施的犯罪嫌疑人却未按规定到案,或者存在着潜在的逃跑风险,一旦发现这种情况,应立即通知负责作出取保候审决定的办案机关。办案机关接收到通报后,会立刻展开调查以明确逃逸的具体原因,随后根据实际情况,可能会选择没收其所缴纳的保证金或者对保释担保人处以适当的惩罚,同时还将对在逃人员发布通缉令。对于受害者而言,他们有责任积极配合侦查机关探寻有关在逃人员的相关信息,并且在获悉后应及时向侦查机关予以告知反馈。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
中国刑事拘留多少人可以判刑
[律师回复] 解析:
一般而言,刑事拘留期约为七个月左右,然后法院方可进行定罪量刑。
然而,由于在刑事拘留过程中可能出现各种变数与复杂情况,因此从拘留至审判的时间区间并无明确标准。这一时长主要依赖于公安机关以及人民检察院在侦查阶段的工作进度及案件本身的复杂程度。
根据相关法律规定,公安机关若认为有必要对被拘留者实施逮捕,应在拘留期限届满后的三日内,向人民检察院提交审查批准申请。在某些特定情形下,该申请的审批期限可延长一天至四天。而对于那些流窜作案、多次作案或结伙作案的重大嫌疑人,其审查批准期限则可延长至三十日。
人民检察院在收到公安机关递交的审查批准逮捕申请书后,应在七日内做出批准逮捕或不予批准逮捕的决定。如人民检察院未予批准逮捕,公安机关应在接获通知后立即释放被拘留者,同时将执行情况及时告知人民检察院。对于需要进一步侦查且符合取保候审、监视居住条件的,应依法采取相应措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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上海50岁职工厂倒闭有补贴吗?
如果单位倒闭时劳动者尚未达到法定退休年龄或者尚未享受养老保险待遇的,那么单位应当支付经济补偿金。如果劳动者达到法定退休年龄或者开始享受养老保险待遇的时间早于单位倒闭的时间,那么因劳动者达到法定退休年龄或者开始享受养老保险待遇而终止劳动合同在前,单位不需要支付经济补偿金。
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