下班后在宿舍摔伤！那样算工伤吗？

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在银行业务中，房屋抵押作为原债权债务关系的担保措施，其抵押的房屋既可由抵押权人负责保管，亦可由抵押人自行保管。当负有清偿债务责任的一方未能履行其应尽义务时，房屋抵押人有权直接行使房屋抵押权，无需依赖于债务人的配合便能实现自身权益。
然而，值得注意的是，用于抵押的标的必须为房屋本身。
法律依据：
《不动产登记暂行条例》第十四条
因买卖、设定抵押权等申请不动产登记的，应当由当事人双方共同申请。属于下列情形之一的，可以由当事人单方申请：
（一）尚未登记的不动产首次申请登记的；
（二）继承、接受遗赠取得不动产权利的；
（三）人民法院、仲裁委员会生效的法律文书或者人民政府生效的决定等设立、变更、转让、消灭不动产权利的；
（四）权利人姓名、名称或者自然状况发生变化，申请变更登记的；
（五）不动产灭失或者权利人放弃不动产权利，申请注销登记的；
（六）申请更正登记或者异议登记的；
（七）法律、行政法规规定可以由当事人单方申请的其他情形。

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在遭受交通事故而不得不暂停工作并获得薪酬保留的情况下，社会保险将由雇主承担义务负责支付。关于社会保险这一项保障措施，通常是由劳动者本人以及雇主按照规制所规定的比率进行分担；对于个人应负担的那一部分，则以公司从其所得薪酬中扣除的方式来代替进行代为缴纳；至于雇主应当承担的那一份额，也会通过公司的财务账户予以支付。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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在教育培训机构无正当理由而拒绝履行退款义务时，学员或服务购买者有权选择向消费者权益保护协会进行投诉，或者启动民事诉讼程序，请求培训机构予以退费赔偿。
然而，倘若培训机构已依法依约为学员提供了完整的课程培训服务，消费者则不能轻易地提出退款的诉求。
法律依据：
《消费者权益保护法》第三十九条
消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：
(一)与经营者协商和解;
(二)请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解;
(三)向有关行政部门投诉;
(四)根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁;
(五)向人民法院提起诉讼。

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在计算工伤职工的停工留薪期待遇时，其薪酬标准并不涵盖加班费用部分。此项待遇中所指的“原工资”实际上是指受影响的员工在正常上班期间所能享受到的基本工资、津贴以及各种福利补贴等各个方面的综合收入总额，其中当然也包括了计时工资或计件工资，以及相应的奖金以及各种津贴和补贴等方面的内容。
然而，需要明确指出的是，这一范围并不涵盖加班工资部分，因为加班工资本身就是对员工因超时工作而额外获得的补偿性报酬。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

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当员工在下班离开工作场所时，若在下楼梯过程中不幸扭伤脚部，此种情况可视为在正常工作范围之内，进行收尾性工作所遭受的突发性意外伤害。在此条件下，该员工将有资格被判定为工伤；
然而，若发生其他类型的事故或损伤，便无法得到企业工伤保险的保障和支持。
值得注意的是，上下班期间因交通安全问题导致的身体伤害并不符合认定工伤的标准，仅限于在实际工作时间内由于履行职务职责而产生的身体损害才能被确认为工伤。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
为了解决此类问题，您可考虑采取下列步骤：
首先，您可以尝试与卖家取得联系，与他们进行有效的协商并争取合理的补偿。在获得卖家赔偿之后，如有必要，您还可以进一步向商家提出赔偿要求，以弥补您所遭受的实际经济损失。
其次，您也可以选择直接联系该商品的提供商——即商家，寻求双方的协商机会以及合理的赔偿。
然而，请注意，如果无法准确识别出提供商的身份，那么联系卖家可能会更加便捷和高效。
最后，若以上途径均未能达致满意的协商结果，我们强烈建议您向当地的消费者保护协会进行投诉，并依据相关法律法规进行合理的索赔。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
对于旅店行业工作者在接待入住客人时未按照相关法规要求进行身份信息登记，或在明知有客人携带危险物质进入酒店后，未采取有效措施加以制止的情况，当地相关部门将依据国家相关法律法规，予以相应的行政处罚。其具体金额规定为，罚款数额将由二百元人民币起至最高五百元人民币不等。
法律依据：
《旅馆业治安管理办法》第六条
旅馆接待旅客住宿必须登记。登记时，应当查验旅客的身份证件，按规定的项目如实登记。接待境外旅客住宿，还应当在24小时内向当地公安机关报送住宿登记表。

[律师回复] 你好可以提供咨询帮助

[律师回复] 你好，具体情况是怎样的？

[律师回复] 不合理,可以要求公司发放工资

[律师回复] 您要咨询什么问题，具体沟通！

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 自已摔死的吗，具体了解下

[律师回复] 利益，发布虚假广告的给利益到位了，监管部门就可以了。

[律师回复] 你好！有什么可以帮助你的 的

[律师回复] 承揽关系不存在赔偿问题，雇佣可以要求赔偿的

[律师回复] 你好，有什么可以帮到你的

[律师回复] 确有证据证明婚内出轨的，过错方应当少分共同财产。

[律师回复] 你好具体情况沟通一下、

[律师回复] 你好，是怎么变更合同，是有什么变化