热门问答·医疗纠纷
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齐齐哈尔2020年医疗保险缴费是多少
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齐齐哈尔市五险一金缴纳比例
养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%。医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%。工伤保险单位缴费比例为0.2-1、9%，个人不缴费。生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费。失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%。住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。
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劳动纠纷
您好 我想咨询下 我们老家在2020年左右搭建了一个彩钢的厂房是原本有一个小房屋 ，后又搭建的厂房，附近周围也都是这样的厂房和房屋，年前乡里说定位扫到 我们厂房是违建 需要拆除，可是周围都是 就是比我们早盖的早一些 为什么就我们是违建呢 而且盖的时候我们也跟村里和上级申请交钱的 这种情况我们应该怎么办
[律师回复] 需要了解具体情况，才能针对解答你的问题
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工伤没有等级，，而且人事部说医疗费还有可能报销不了，我受伤后一个人在浙江，自己无法照顾自己回老家养伤单位说三十天没有人社保局报备，医疗费报销不了，这，我受伤过后领导和同事都在场，而且还是同事送我去的医院，领导安排的人送我去的医院
[律师回复] 您好，方便电话联系吗？3
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齐齐哈尔医疗保险政策有哪些
每年2月至11月首次参加城乡居民基本医疗保险的参保人员和续费人员，缴费当月视同为一个整月，两个月后享受所缴费档次对应的当年医疗保险待遇，中断缴费期间发生的医疗费用不予报销；每年12月或次年1月首次参加城乡居民基本医疗保险的参保人员和续费人员，于次年1月1日起享受所在档次对应的医疗保险待遇。
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我从2015年三月进入公司工作到现在2024年。2015年至2016年九月份这期间空白。没给我买社保。现在2024年还可以申请公司补缴吗？
[律师回复] 只能是申请补缴两年的，就是从2022年开始的才可以的
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好 没有和工人签订雇佣 纸质合同 发生工伤 大腿骨折 已治疗结束也双方协议达成和解 现在乙方又反悔赔偿金额少 怎么办？
[律师回复] 那对方是想认定工伤吗？如果认定工伤的话赔偿的肯定会很高。对方在你这干了多久了
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在公司上班五天觉得公司氛围等等不符合我要求，但公司不给工资要求满一周才给工资，还没有签劳动合同缴纳社保，我可以选择仲裁吗，可以请求经济补偿金吗
[律师回复] 不给工资要求满一周才给工资，还没有签劳动合同缴纳社保，我可以选择仲裁吗，可以请求经济补偿金
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您好，因范诈骗罪，服了刑罚款也缴纳了，不能贷款。是怎么回事呢
[律师回复] 您好，关于您因犯诈骗罪服刑后银行不予贷款的情况，可能有以下几个原因：
1. **信用记录问题**：诈骗罪属于刑事犯罪，即使服刑期满，您的信用记录可能仍然受到影响。银行在审批贷款时会查看申请人的信用记录，如果发现有犯罪记录，可能会认为申请人存在较高的信用风险，从而拒绝贷款申请。
2. **黑名单制度**：一些银行可能会将有诈骗犯罪记录的个人列入黑名单，这将直接影响到贷款的审批。如果银行将您列入黑名单，那么在黑名单解除之前，您可能无法获得贷款。
3. **银行政策**：不同的银行可能有不同的贷款政策和风险评估标准。有些银行可能对有犯罪记录的个人采取更为谨慎的态度，即使法律上没有明确规定，银行也可能基于自身的风险控制考虑而拒绝贷款申请。
4. **贷款条件**：银行在审批贷款时，除了考虑信用记录外，还会考虑申请人的收入、职业、资产等多方面因素。如果您的收入和资产状况不满足银行的贷款条件，也可能导致贷款申请被拒绝。
5. **法律咨询**：如果您认为银行的决定不合理，可以当面咨询律师，了解您的法律权利和义务。律师可以提供专业的法律意见，并帮助您准备可能的法律行动。
6. **沟通协商**：您可以尝试与银行沟通，了解具体拒绝贷款的原因，并尝试解释您的情况，看是否有可能通过协商解决问题。
7. **其他金融机构**：如果银行贷款不可行，您可以考虑其他金融机构，如小额贷款公司、信用社等，这些机构可能有不同的贷款条件和审批标准。
请记住，每个案件的具体情况都不同，因此上述建议可能需要根据您的具体情况和法律进行调整。建议当面寻求专业法律意见，以确保您的权益得到妥善处理。
1. **信用记录问题**：诈骗罪属于刑事犯罪，即使服刑期满，您的信用记录可能仍然受到影响。银行在审批贷款时会查看申请人的信用记录，如果发现有犯罪记录，可能会认为申请人存在较高的信用风险，从而拒绝贷款申请。
2. **黑名单制度**：一些银行可能会将有诈骗犯罪记录的个人列入黑名单，这将直接影响到贷款的审批。如果银行将您列入黑名单，那么在黑名单解除之前，您可能无法获得贷款。
3. **银行政策**：不同的银行可能有不同的贷款政策和风险评估标准。有些银行可能对有犯罪记录的个人采取更为谨慎的态度，即使法律上没有明确规定，银行也可能基于自身的风险控制考虑而拒绝贷款申请。
4. **贷款条件**：银行在审批贷款时，除了考虑信用记录外，还会考虑申请人的收入、职业、资产等多方面因素。如果您的收入和资产状况不满足银行的贷款条件，也可能导致贷款申请被拒绝。
5. **法律咨询**：如果您认为银行的决定不合理，可以当面咨询律师，了解您的法律权利和义务。律师可以提供专业的法律意见，并帮助您准备可能的法律行动。
6. **沟通协商**：您可以尝试与银行沟通，了解具体拒绝贷款的原因，并尝试解释您的情况，看是否有可能通过协商解决问题。
7. **其他金融机构**：如果银行贷款不可行，您可以考虑其他金融机构，如小额贷款公司、信用社等，这些机构可能有不同的贷款条件和审批标准。
请记住，每个案件的具体情况都不同，因此上述建议可能需要根据您的具体情况和法律进行调整。建议当面寻求专业法律意见，以确保您的权益得到妥善处理。
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齐齐哈尔离婚协议怎么写？
齐齐哈尔离婚协议需要写清楚夫妻双方男女的一些基本的情况，比如说有身份证件号码，还有就是出生年月，紧接着就是关于解除夫妻关系的意思表示作出明确的说明。最后就是需要写清楚离婚财产和离婚的债务问题。
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婚姻家庭
您好。我前一段时间在工作中被开水烫伤，到目前还不能上班，被烫部位是脚裸和小腿部位，如果去上班，他们否认工伤或者各自承担一半应该怎么处理，还有他们也没有给员工缴纳社保
[律师回复] 您好！有没有做伤残鉴定？
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齐齐哈尔离婚协议如何写？
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于齐齐哈尔离婚协议如何写问题带来帮助。
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婚姻家庭您好请问公司要求我待岗在家且补助每月1500元HiHi但是前提是需要本公司安排上岗后补齐生活费这样做公司是否违法
[律师回复] 你好，可以委托律师办理
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快速解决“劳动纠纷”问题
残疾人社保缴费标准是怎样的
[律师回复] 解析：
对于残疾人士，缴纳社会保障金通常需持续15年；
然而，在此过程中，他们同样能享受到相关政策带来的一系列福利优势。
具体体现如下：
1.法定养老保险方面，针对重度残疾的16-59岁男性以及相同年龄段的女性重度残疾人而言，将以上一年度全境城镇非私营单位在岗职工的月均工资收入的40%作为缴费基数，缴费比例则设定为20%，采取按年方式支付养老保险费用。
2.另一方面，60周岁男子、50周岁女子或年龄更大的女性，城乡地区的重度残疾人亦可参照此原则进行缴费，以上述收入水平的40%为缴费基数，缴费比例同为20%，实行一次性缴纳15年期限的养老保险费用。
3.依据相关法规政策，重度残疾一级和二级认证者，包括低保对象群体，将按照当年度最底缴费金额，由政府代为支付或缴纳，倘若此类人群同时符合重度残疾与低保对象双重身份，那么他们将只能接受一次性的政府代为支付或缴纳服务。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
对于残疾人士，缴纳社会保障金通常需持续15年；
然而，在此过程中，他们同样能享受到相关政策带来的一系列福利优势。
具体体现如下：
1.法定养老保险方面，针对重度残疾的16-59岁男性以及相同年龄段的女性重度残疾人而言，将以上一年度全境城镇非私营单位在岗职工的月均工资收入的40%作为缴费基数，缴费比例则设定为20%，采取按年方式支付养老保险费用。
2.另一方面，60周岁男子、50周岁女子或年龄更大的女性，城乡地区的重度残疾人亦可参照此原则进行缴费，以上述收入水平的40%为缴费基数，缴费比例同为20%，实行一次性缴纳15年期限的养老保险费用。
3.依据相关法规政策，重度残疾一级和二级认证者，包括低保对象群体，将按照当年度最底缴费金额，由政府代为支付或缴纳，倘若此类人群同时符合重度残疾与低保对象双重身份，那么他们将只能接受一次性的政府代为支付或缴纳服务。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
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公司漏缴社保员工可以要求赔偿吗
[律师回复] 解析：
关于企业未为员工购买社会保险的问题解答：
1.如果企业未能按照法定义务为我司提供完整的社会保险保障，如缴纳社保、医疗保险、失业保险和养老保险等，那么，依据法律法规的相关规定，员工有权通过合法途径，例如依法解除合约，并要求企业给予相应的经济补偿。
2.如果由于企业未能缴纳医疗保险，使得我司在遭受疾病及相关医疗费用支出时，无法顺利地获取到应有的报销权益，那么我司有权利向企业提出赔偿请求，以弥补我司因此而承受的经济损失。
3.同样地，如果由于企业未能为我司缴纳失业保险，所以当我司面临失业风险时，失去了原本应该由失业保险所提供的基本生活补助，那么，我司理应有权提出要求企业对我司进行必要的赔偿。
4.不仅如此，如果因为企业没有为我司缴纳养老保险，致使我司在达到法定退休年龄之后无法按照规定获得养老金，我司同样有权利向企业提出赔偿请求，以实现公平正义原则。
关于我国现行的社会保险费征收方式分析：
1.比例保险费制：
此种方式主要参考被保险人的工资收入数据，设定固定的百分比来收取保险费，这种方法看似具有公平性，然而存在着以下弊端。
首先，它直接将社会保险的负担与劳动力成本挂钩，无论责任分配到企业、雇员哪一方或是双方共同承担，都会使劳动力成本上升，最终引发失业现象的加剧。
其次，这种方式在计算和管理上并不简单易行，容易造成社会保险基金的不公平使用。
2.均等保险费制：
无论被保险人或其雇主的收入高低，都需要全额征收相等额度的保险费。
虽然这种方式在操作过程中较为简洁明快，且易于推广实行，但它同样存在着一些问题。
最主要的便是，对于那些高收入人群而言，他们和低收入人群交纳同等金额的保费，显然存在明显的不公道之处。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的
损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
关于企业未为员工购买社会保险的问题解答：
1.如果企业未能按照法定义务为我司提供完整的社会保险保障，如缴纳社保、医疗保险、失业保险和养老保险等，那么，依据法律法规的相关规定，员工有权通过合法途径，例如依法解除合约，并要求企业给予相应的经济补偿。
2.如果由于企业未能缴纳医疗保险，使得我司在遭受疾病及相关医疗费用支出时，无法顺利地获取到应有的报销权益，那么我司有权利向企业提出赔偿请求，以弥补我司因此而承受的经济损失。
3.同样地，如果由于企业未能为我司缴纳失业保险，所以当我司面临失业风险时，失去了原本应该由失业保险所提供的基本生活补助，那么，我司理应有权提出要求企业对我司进行必要的赔偿。
4.不仅如此，如果因为企业没有为我司缴纳养老保险，致使我司在达到法定退休年龄之后无法按照规定获得养老金，我司同样有权利向企业提出赔偿请求，以实现公平正义原则。
关于我国现行的社会保险费征收方式分析：
1.比例保险费制：
此种方式主要参考被保险人的工资收入数据，设定固定的百分比来收取保险费，这种方法看似具有公平性，然而存在着以下弊端。
首先，它直接将社会保险的负担与劳动力成本挂钩，无论责任分配到企业、雇员哪一方或是双方共同承担，都会使劳动力成本上升，最终引发失业现象的加剧。
其次，这种方式在计算和管理上并不简单易行，容易造成社会保险基金的不公平使用。
2.均等保险费制：
无论被保险人或其雇主的收入高低，都需要全额征收相等额度的保险费。
虽然这种方式在操作过程中较为简洁明快，且易于推广实行，但它同样存在着一些问题。
最主要的便是，对于那些高收入人群而言，他们和低收入人群交纳同等金额的保费，显然存在明显的不公道之处。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的
损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
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用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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